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Apr\u00e8s la maternit\u00e9, le retour au travail est un sujet qui peut \u00eatre un peu accablant. Si vous continuez avec votre allaitement maternel, vous pouvez avoir l\u2019impression qu\u2019il est difficile de reprendre vos habitudes de travail. Mais ne vous inqui\u00e9tez pas maman, m\u00eame si vous r\u00e9duisez la quantit\u00e9 ou la fr\u00e9quence des t\u00e9t\u00e9es, toutes les bonnes choses que vous donnez \u00e0 votre b\u00e9b\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019allaitement resteront. Pour ce faire, Happymami <\/a>a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui parle du cong\u00e9 de maternit\u00e9. <\/p>\n

Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 d\u2019allaitement ?<\/h2>\n
Avec la mise en \u0153uvre du nouveau droit de la famille, qui est r\u00e9cemment entr\u00e9 en vigueur, il y a eu des changements dans ce domaine que vous devez conna\u00eetre.<\/p>\n
Apr\u00e8s 16 semaines de cong\u00e9 parental, il est encore possible de prolonger le temps pr\u00e9cieux que les parents passent avec leur enfant. Il s\u2019agit du cong\u00e9 d\u2019allaitement, une prestation destin\u00e9e \u00e0 renforcer ce que l\u2019on appelle le \u00ab triangle de l\u2019allaitement \u00bb, compos\u00e9 du p\u00e8re, de la m\u00e8re et du b\u00e9b\u00e9. Son objectif est d\u2019assurer le bien-\u00eatre de l\u2019enfant et de favoriser l\u2019allaitement maternel si la famille le souhaite. <\/p>\n
Le cong\u00e9 d\u2019allaitement est un droit exclusif et incessible, ce qui signifie qu\u2019il ne peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 d\u2019un parent \u00e0 l\u2019autre. Toutefois, \u00e0 partir de 2023, les deux parents ont la possibilit\u00e9 d\u2019en profiter simultan\u00e9ment. <\/p>\n
Cette prestation est pay\u00e9e et permet aux parents de s\u2019absenter du travail une heure par jour, selon des modalit\u00e9s qui seront expliqu\u00e9es plus loin, jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019enfant atteigne l\u2019\u00e2ge de neuf mois. En outre, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 37.4 du Statut des travailleurs, en cas de naissances, d\u2019adoptions ou d\u2019accueils multiples, le cong\u00e9 est prolong\u00e9 proportionnellement au nombre d\u2019enfants. Par exemple, dans le cas de deux enfants, deux heures sont accord\u00e9es. <\/p>\n
Combien de jours dure le cong\u00e9 d\u2019allaitement ?<\/h2>\n
Il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qui permet aux parents de s\u2019absenter du travail pendant une heure par jour, avec diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019utilisation que nous expliquons ci-dessous. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019enfant ait 9 mois. Le cong\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 au-del\u00e0 de 9 mois si les deux parents demandent la m\u00eame dur\u00e9e de cong\u00e9. Par cons\u00e9quent, elle peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019enfant ait un an. <\/p>\n
En outre, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 37.4 du Statut des travailleurs, en cas de naissances, d\u2019adoptions ou d\u2019accueils multiples, le cong\u00e9 est augment\u00e9 proportionnellement au nombre d\u2019enfants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Comment puis-je demander un cong\u00e9 d\u2019allaitement ?<\/h2>\n
Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cet avantage, il suffit d\u2019en faire la demande par \u00e9crit au service des ressources humaines au moins 15 jours avant la date souhait\u00e9e de d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n
Malgr\u00e9 cette r\u00e9forme r\u00e9cente, il n\u2019existe toujours pas de format officiel pour demander ce permis. Un document indiquant clairement l\u2019intention du parent d\u2019obtenir un cong\u00e9, comprenant les informations essentielles et les dates souhait\u00e9es, est tout \u00e0 fait suffisant. Cette demande peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e en personne ou par voie \u00e9lectronique, en demandant toujours \u00e0 l\u2019entreprise de confirmer que la demande a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue et ensuite approuv\u00e9e. <\/p>\n
Comment profiter du nouveau cong\u00e9 d\u2019allaitement ?<\/a><\/h2>\n
Le cong\u00e9 pour soins aux nourrissons offre un certain nombre d\u2019options flexibles aux parents qui souhaitent \u00eatre pr\u00e9sents dans la vie de leur enfant. Examinons ces alternatives de mani\u00e8re plus d\u00e9taill\u00e9e et plus attrayante : <\/p>\n
1. s\u2019absenter une heure par jour, avec flexibilit\u00e9 : ce qui est int\u00e9ressant, c\u2019est que cette heure peut \u00eatre divis\u00e9e en deux parties si on le souhaite. Dans ce cas, l\u2019employ\u00e9 a le pouvoir de choisir le moment o\u00f9 il prend son cong\u00e9, toujours dans le cadre d\u2019une journ\u00e9e de travail normale. <\/p>\n
2. r\u00e9duction des heures de travail en d\u00e9but ou en fin de journ\u00e9e : cette option offre encore plus de flexibilit\u00e9 en adaptant la journ\u00e9e de travail pour passer plus de temps avec l\u2019enfant.<\/p>\n
3. Accumulation d\u2019heures pour des journ\u00e9es compl\u00e8tes : l\u2019accumulation des heures de ce cong\u00e9 pour obtenir des journ\u00e9es compl\u00e8tes est une autre alternative int\u00e9ressante. Combien de jours peuvent \u00eatre accumul\u00e9s ? Cela peut varier en fonction d\u2019un certain nombre de facteurs, tels que les jours ouvrables, les jours f\u00e9ri\u00e9s, les week-ends et les heures de travail quotidiennes. En g\u00e9n\u00e9ral, elle s\u2019accumule sur 15 jours, mais il ne s\u2019agit pas d\u2019une r\u00e8gle fixe. En outre, il existe une modalit\u00e9 qui s\u2019\u00e9tend jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 12 mois de l\u2019enfant lorsque les deux parents jouissent de ce droit avec la m\u00eame dur\u00e9e et le m\u00eame r\u00e9gime. Dans ce cas, entre le 9e et le 12e mois de l\u2019enfant, il y a une r\u00e9duction proportionnelle du salaire. <\/p>\n
Le nouveau cong\u00e9 de maternit\u00e9 est-il compatible avec d\u2019autres cong\u00e9s ?<\/h2>\n
Il est important de noter que pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 pour soins aux nourrissons, les travailleurs ont la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 d\u2019autres types de cong\u00e9s et d\u2019avantages suppl\u00e9mentaires. Nous expliquons ici les options disponibles : <\/p>\n
R\u00e9duction du temps de travail<\/h3>\n
Il convient de noter que le cong\u00e9 pour s\u2019occuper d\u2019un nourrisson est compatible \u00e0 100 % avec la r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail pour s\u2019occuper d\u2019un enfant de moins de 12 ans. Bien que ces deux cong\u00e9s soient li\u00e9s \u00e0 la garde d\u2019enfants, il s\u2019agit de cong\u00e9s diff\u00e9rents. Le cong\u00e9 pour soins aux nourrissons est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, tandis que la r\u00e9duction du temps de travail entra\u00eene une diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration. Cela signifie que les parents peuvent choisir l\u2019un ou l\u2019autre, en fonction de leurs besoins et de leurs pr\u00e9f\u00e9rences. <\/p>\n
Vacances<\/h3>\n
Pendant le cong\u00e9 pour soins aux nourrissons, les jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas compatibles et sont report\u00e9s \u00e0 la fin de ce cong\u00e9. Les parents peuvent ainsi profiter d\u2019un temps de qualit\u00e9 avec leur nouveau-n\u00e9 avant de partir en vacances. <\/p>\n
Cong\u00e9 autoris\u00e9<\/h3>\n
Si la convention collective de l\u2019entreprise pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d\u2019accumuler les 15 jours civils correspondant \u00e0 l\u2019heure d\u2019absence du travail, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 37.4 du statut des travailleurs, les parents ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 parental. Ce qui est remarquable, c\u2019est que cela peut se faire sans r\u00e9duction de salaire, ce qui offre une plus grande flexibilit\u00e9 aux parents qui souhaitent s\u2019impliquer davantage dans l\u2019\u00e9ducation de leurs enfants sans craindre de perdre leur revenu. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConcevez votre biberon \u00ae<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 d\u2019allaitement ?<\/h2>\nLorsqu\u2019un salari\u00e9 demande un cong\u00e9 d\u2019allaitement, il faut noter que son revenu en termes de salaire ne sera pas affect\u00e9, ce qui signifie que le salaire de base, les heures suppl\u00e9mentaires et les indemnit\u00e9s volontaires resteront inchang\u00e9s. Lorsque vous demandez un cong\u00e9 d\u2019allaitement, vous avez acc\u00e8s \u00e0 ce que l\u2019on appelle la \u00ab prestation de coresponsabilit\u00e9 pour les soins aux nourrissons \u00bb, qui est vers\u00e9e par l\u2019employeur.\n\nToutefois, il convient de mentionner que l\u2019entreprise a le pouvoir de r\u00e9duire ou de d\u00e9duire au prorata les indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la productivit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019assiduit\u00e9 sur le lieu de travail. Notez que le salaire de base reste toujours inchang\u00e9.\n\nCertaines situations exceptionnelles m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre mentionn\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment, car elles impliquent une r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ce cong\u00e9 est accord\u00e9 lorsque les deux parents demandent un cong\u00e9 d\u2019allaitement, avec la m\u00eame dur\u00e9e et les m\u00eames conditions, et est prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019enfant atteigne l\u2019\u00e2ge d\u2019un an.\n\nDans ce cas particulier, la diminution du salaire pour les trois mois restants se fait au prorata. Toutefois, dans cette circonstance, le salari\u00e9 n\u2019est pas d\u00e9muni, car la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit une prestation financi\u00e8re pour cette p\u00e9riode, comme le stipule l\u2019article 183 de la loi g\u00e9n\u00e9rale sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Par cons\u00e9quent, un seul parent peut b\u00e9n\u00e9ficier de cette prestation.\n
Est-il possible de prendre un cong\u00e9 d\u2019allaitement avec un contrat \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\nDans les contrats de travail \u00e0 temps partiel, le droit au cong\u00e9 d\u2019allaitement n\u2019est pas r\u00e9duit, de sorte qu\u2019il est accord\u00e9 dans la m\u00eame mesure que s\u2019il s\u2019agissait d\u2019un contrat \u00e0 temps plein. Il n\u2019est pas valable que l\u2019employeur veuille r\u00e9duire le cong\u00e9 au prorata des heures travaill\u00e9es, car plusieurs d\u00e9cisions de justice soutiennent l\u2019id\u00e9e que, dans ce contexte, il ne devrait pas y avoir de diff\u00e9renciation entre les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.\n
Que se passe-t-il si le cong\u00e9 d\u2019allaitement co\u00efncide avec des vacances ?<\/h2>\nSi un cong\u00e9 est pr\u00e9vu pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 d\u2019allaitement, le droit de prendre ce cong\u00e9 est maintenu apr\u00e8s la fin du cong\u00e9, que l\u2019ann\u00e9e civile \u00e0 laquelle le cong\u00e9 se rapporte ait pris fin ou non.\n
Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pendant un cong\u00e9 d\u2019allaitement ?<\/h2>\nLe licenciement r\u00e9sultant de la demande ou de la prise d\u2019un cong\u00e9 d\u2019allaitement est consid\u00e9r\u00e9 comme un licenciement nul. La demande de cong\u00e9 d\u2019allaitement doit toujours \u00eatre justifi\u00e9e par une cause ind\u00e9pendante.\nEn outre, si l\u2019entreprise refuse le choix des heures de travail du parent, une proc\u00e9dure judiciaire sera engag\u00e9e, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 139 de la loi sur la juridiction sociale, dans laquelle l\u2019entreprise devra d\u00e9montrer les raisons techniques ou organisationnelles de son d\u00e9saccord avec les heures de travail propos\u00e9es.\n\n
Conclusion cong\u00e9 d\u2019allaitement<\/h2>\nEn r\u00e9sum\u00e9, avec la r\u00e9cente mise en \u0153uvre de la loi sur les familles, des changements importants ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s au cong\u00e9 d\u2019allaitement, un droit pr\u00e9cieux qui permet aux parents de prolonger le temps pass\u00e9 \u00e0 s\u2019occuper de leur enfant apr\u00e8s 16 semaines de cong\u00e9 parental. Ce cong\u00e9 vise \u00e0 renforcer le lien entre la m\u00e8re, le p\u00e8re et le b\u00e9b\u00e9 en soutenant l\u2019allaitement si la famille le souhaite.\n\nLe cong\u00e9 d\u2019allaitement est un droit exclusif et non transf\u00e9rable, mais \u00e0 partir de 2023, les deux parents pourront le prendre en m\u00eame temps. Cette prestation est pay\u00e9e et permet aux parents de s\u2019absenter du travail une heure par jour, selon diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019utilisation d\u00e9taill\u00e9es ci-dessous, jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019enfant ait atteint l\u2019\u00e2ge de neuf mois. En outre, en cas de naissances, d\u2019adoptions ou d\u2019accueils multiples, le cong\u00e9 est prolong\u00e9 proportionnellement au nombre d\u2019enfants, ce qui permet de mieux soutenir les familles dans ces circonstances.\n\nPour prot\u00e9ger votre allaitement lorsque vous \u00eates au travail, je vous conseille de chercher un biberon qui prot\u00e8ge votre allaitement, comme le biberon Happymami. Un biberon con\u00e7u \u00e0 100% par vous, pour votre b\u00e9b\u00e9, avec lequel vous pouvez reproduire votre anatomie pour qu\u2019il n\u2019y ait pas de diff\u00e9rence entre l\u2019allaitement au sein de votre m\u00e8re et l\u2019allaitement au sein de votre Happymami. Cela vous permettra de combiner l\u2019allaitement lorsque vous \u00eates absente et votre petit ne souffrira pas du redoutable facteur de confusion t\u00e9ton-mamelon.\n\nConcevoir mon biberon\nFaites appel \u00e0 des experts pour vous conseiller. Et comptez sur nous, chez Happymami <\/a>nous \u00e9tudions l\u2019allaitement maternel dans son ensemble depuis des ann\u00e9es afin de proposer le biberon qui prot\u00e8ge l\u2019allaitement en recr\u00e9ant le sein de la m\u00e8re. Vous pouvez \u00e9galement nous retrouver sur Happymami Selected, un club pour les mamans comme vous o\u00f9 vous trouverez toutes les informations dont vous avez besoin sur la maternit\u00e9.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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