Neue Stillfreistellung von 28 Tagen: das, was du wissen musst

Bei Happymami wollen wir Müttern und Vätern die Rechte der neuen Stillfreistellung zeigen, für die Zeit, in der sie arbeiten und ein gestilltes Baby betreuen.

Diese Aktualisierung ist ein deutlicher Schritt für erwerbstätige Familien und für das Stillen: mehr Spielraum und mehr Zeit für die Babys.

Bevor die Details der gesammelten Stillfreistellung kommen: das Recht gilt für alle Beschäftigten, die ein gestilltes Baby betreuen, mindestens bis zum neunten Monat. Es hängt nicht davon ab, ob die Ernährung an der Brust oder mit Säuglingsnahrung läuft.

Was neu ist

Die zweite Vizepräsidentin der Regierung und Arbeitsministerin, Yolanda Díaz, hat eine deutliche Reform angekündigt. Ab jetzt umfasst diese Freistellung insgesamt 28 Tage für alle Beschäftigten in Spanien. Der Schritt soll frühere Ungleichheiten abbauen und gilt auch für den öffentlichen Dienst.

Was dazugehört

• Persönlich und nicht übertragbar.
• Mütter und Väter können sie nehmen.
• Bezahlt.

Grundgehalt, Überstunden und freiwillige Zuschläge sinken nicht. Wer die Freistellung beantragt, erhält von der Firma die Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Die Firma darf Zuschläge für Leistung oder Anwesenheit anteilig kürzen. Das Grundgehalt bleibt.

Ausnahme: beantragen beide Elternteile dieselbe Freistellung bis zum ersten Geburtstag, kann das Gehalt in den verbleibenden drei Monaten anteilig sinken. Die Ley General de la Seguridad Social sieht für diese Zeit eine Geldleistung vor, Artikel 183. Nur ein Elternteil kann sie bekommen.

Gedacht für Kinder unter neun Monaten. Bis zwölf Monate nur, wenn beide Elternteile dieselbe Dauer und dieselbe Form beantragen, bis zum ersten Geburtstag.

Woraus sie besteht

Der permiso de lactancia, auch permiso para el cuidado del hijo lactante, ist in Spanien seit Langem ein Recht. 2019 kam die Änderung: Männer und Frauen können ihn nehmen. Eine Stunde am Tag, ohne Gehaltskürzung.

Artikel 37.4 des Estatuto de los Trabajadores: eine Stunde am Tag bis zum neunten Monat, teilbar in zwei Abschnitte. Bei Mehrlingsgeburt, Adoption oder mehrfacher Aufnahme wächst die Dauer im Verhältnis. Das hängt von Tarifvertrag oder Vereinbarung mit der Firma ab. Die Dauer steigt mit der Kinderzahl. Bei zwei Kindern sind es zwei Stunden.

Die zugehörige Arbeitszeitverkürzung ist ein individuelles Recht und nicht auf andere Eltern oder Betreuungspersonen übertragbar. Beantragen zwei Beschäftigte derselben Firma die Freistellung aus demselben Grund, kann die Firma die gleichzeitige Nutzung aus betrieblichen Gründen begrenzen und muss Alternativen anbieten.

Die Eltern können die Zeit bis zum zwölften Monat verlängern, mit anteiliger Gehaltskürzung nach dem neunten Monat. Auch eine halbe Stunde weniger Arbeitszeit oder das Sammeln in ganzen Tagen, nach Wunsch der beschäftigten Person.

Wo du sie beantragst

Direkt bei der Arbeitgeberin oder in der Personalabteilung. Der Gang formalisiert ein Recht, das die Arbeitsregeln vieler Länder kennen.

• Frag nach dem Verfahren und nach den Papieren, etwa der Geburtsurkunde.
• Schreib den Antrag: deine Daten, deine Stelle, die Daten oder die Form, täglich oder gesammelt.
• Gib ihn persönlich oder per E-Mail ab und bitte um eine Empfangsbestätigung.

Die Stillfreistellung regelt das Arbeitsrecht jedes Landes. Tarifvertrag, Gesetze vor Ort, eine Rechtsberatung oder eine Gewerkschaft helfen bei den Einzelheiten.

Wie du sie nutzt

Nach der Rückkehr aus der Freistellung wegen der Geburt: eine Stunde Abwesenheit am Tag. Die Neuheit 2023 ist die Verteilung, bis das Baby neun Monate alt ist.

• Eine ganze Stunde am Tag.
• Die Stunde in zwei halbe Stunden teilen.
• Eine halbe Stunde am Anfang oder am Ende der Arbeitszeit streichen.
• Sammeln, wenn der Tarifvertrag das erlaubt.

Keine Form ist an sich besser. Es hängt von jeder Mutter ab. Die Firma zeigt, dass ihr die Vereinbarkeit wichtig ist, wenn sie zuhört.

Der Antrag

Ein Schreiben an die Personalabteilung, mindestens 15 Tage vor dem gewünschten Beginn. Ein amtliches Formular gibt es nach der Änderung noch nicht. Wille, die nötigen Daten und die Daten der Freistellung reichen, auf Papier oder digital. Bitte um Bestätigung von Empfang und Genehmigung.

Grenzen

Die Abwesenheit hängt derzeit von Arbeitsvereinbarungen oder Tarifverhandlung ab. Das Recht ist zwischen Elternteilen oder Betreuungspersonen nicht übertragbar.

Beantragen zwei Beschäftigte derselben Firma die Freistellung aus demselben Grund, kann die Firma die gleichzeitige Nutzung aus betrieblichen Gründen einschränken und muss beiden Alternativen anbieten.

Die Freistellung kann bis zum zwölften Monat gehen, mit anteiliger Gehaltskürzung nach neun Monaten. Dieses Recht lässt sich auch in eine Verkürzung um eine halbe Arbeitszeit tauschen oder in ganzen Tagen sammeln.

Zum Schluss

Die Erweiterung auf 28 Tage durch die Regierung ist ein deutlicher Schritt für erwerbstätige Familien. Mehr Zeit, die Babys in einer entscheidenden Phase zu nähren und zu betreuen. Ein Schritt zu einer Gesellschaft, die das Stillen und eine verantwortete Elternschaft mitdenkt.

Häufige Fragen

Die neue Freistellung tritt an dem Tag in Kraft, den das aktualisierte Arbeitsrecht deines Landes nennt. Die genaue Angabe steht in der Vorschrift oder im Amtsblatt, in dem die Änderung erscheint.

Die 28 Tage rechnen sich aus der täglichen Zeit, in der Regel eine Stunde, vom Ende der Freistellung wegen der Geburt bis zum neunten Monat. Beispiel: fünf Tage die Woche über sechs Monate, etwa 120 Arbeitstage. 120 Tage mal eine Stunde sind 120 Stunden. Geteilt durch die Arbeitszeit, zum Beispiel 8 Stunden: 120 geteilt durch 8 sind 15 gesammelte Tage. Die genaue Zahl hängt von deinem Kalender und von der geltenden Regel ab.

Die neue Freistellung kann eine Erweiterung, ein flexibleres Sammeln oder das Teilen zwischen den Eltern umfassen, je nach Vorschrift. In der Regel verkürzt sie die Arbeitszeit oder sammelt die Stunden zu ganzen Ruhetagen. Die Einzelheiten klärst du mit der Firma und mit dem geltenden Recht.