Congedo di paternità: durata, requisiti e come richiederlo
Manuel FernándezCon l'arrivo del nuovo anno pieno di speranza cambiano molte cose, e una di queste è il congedo di paternità. Aspetti un bambino o sei appena diventato papà? Happymami ti dà le risposte sul nuovo congedo di paternità.
Congedo di paternità
Che cos'è il congedo di paternità?
Il congedo di paternità, noto anche come congedo parentale o congedo di paternità, è un beneficio lavorativo che riconosce ai padri (e in alcuni casi a chi si prende cura del bambino senza essere il genitore biologico) il diritto di assentarsi dal lavoro per un periodo specifico dopo la nascita o l'adozione di un figlio. Lo scopo di questo congedo è permettere ai padri di trascorrere del tempo con il loro nuovo bambino e di partecipare attivamente alla sua cura e alla sua educazione.
Per questo motivo, il congedo di paternità è diventato un aspetto importante della parità di genere nel mondo del lavoro, perché consente sia alle madri sia ai padri di condividere la responsabilità di prendersi cura dei figli appena nati o adottati. Questo favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e vita familiare e facilita la partecipazione attiva dei padri all'educazione dei figli fin dall'inizio.
Come si richiede il congedo di paternità?
Il processo di richiesta del congedo di paternità in Spagna è soggetto a una serie di passaggi e requisiti che devono essere seguiti con precisione. Di seguito illustreremo le procedure disponibili per i padri che desiderano beneficiare di questo congedo e come adempiere agli obblighi necessari.
Il dipendente ha la responsabilità di informare il datore di lavoro con un preavviso di almeno 15 giorni prima di usufruire del congedo di paternità. È importante sottolineare che questa comunicazione deve rispettare i termini stabiliti dal contratto collettivo di riferimento, che può variare per quanto riguarda le scadenze.
Dopo la nascita, l'adozione o l'affido, il dipendente ha un massimo di 15 giorni per comunicare queste circostanze all'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INSS). Questa comunicazione è essenziale per avviare il processo di richiesta del congedo di paternità.
Per i lavoratori che rientrano nel Regime Speciale del Mare, la domanda deve essere presentata all'Istituto Sociale della Marina (ISM). In questo modo si garantisce che anche i dipendenti che lavorano in ambito marittimo possano usufruire di questo congedo.
Attualmente i padri hanno diverse opzioni per richiedere il congedo di paternità in Spagna:
Richiesta online
Tramite il portale “Tu Seguridad Social”, chiunque sia interessato e disponga di un certificato digitale o di un nome utente e una password su Cl@ve può richiedere la prestazione compilando i dati richiesti e allegando la documentazione corrispondente. Anche in assenza di metodi di identificazione elettronica, è possibile utilizzare la piattaforma per le pratiche senza certificato digitale dell'INSS per completare la procedura.
Richiesta per posta
Questa opzione prevede di scaricare e compilare il modulo di richiesta con la documentazione necessaria e di inviarlo per posta ordinaria alla Direzione Provinciale dell'INSS o dell'ISM competente.
Richiesta di persona presso un CAISS
Per chi preferisce presentare la domanda di persona, è necessario fissare un appuntamento in anticipo. Successivamente, la domanda e la documentazione richiesta devono essere presentate in uno dei Centri di Assistenza e Informazione della Previdenza Sociale (CAISS).
Quanto si percepisce durante il congedo di paternità?
Questa prestazione viene calcolata in base alla base di calcolo, un termine tecnico che descrive l'importo sul quale viene determinata l'indennità. Vediamo nel dettaglio come si effettua questo calcolo, in modo più comprensibile.
Innanzitutto, la base di calcolo è fissata al 100% della base contributiva per le contingenze comuni del mese precedente al mese immediatamente antecedente alla nascita. Può sembrare complicato, ma in parole semplici si prende l'importo sul quale il lavoratore ha versato contributi durante quel periodo.
Se un lavoratore è stato nella stessa azienda per un intero mese di calendario, questo importo viene diviso per 30 giorni. Ciò significa che si calcola una media giornaliera basata sul suo contributo mensile.
Se invece il lavoratore è entrato in azienda nel mese precedente all'evento (nascita o adozione), si prende la base contributiva del mese precedente all'inizio del congedo.
Nel caso in cui il lavoratore abbia iniziato in azienda nello stesso mese dell'evento, per calcolare la base di calcolo si utilizzerà la base contributiva corrispondente a quel mese.
Per i lavoratori autonomi, la prestazione economica è stabilita in modo simile. Si calcola prendendo il 100% di una base di calcolo determinata dividendo la somma delle basi contributive registrate nei sei mesi immediatamente precedenti al mese precedente alla nascita o all'adozione per 180 giorni. Questo garantisce che anche i lavoratori autonomi ricevano un sostegno adeguato durante questo importante periodo della loro vita.
Il congedo di paternità ha dei requisiti?
La normativa stabilisce che questo diritto è un “privilegio individuale dei dipendenti, uomini o donne, e non può essere ceduto ad altri per il suo utilizzo”. Ha l'obiettivo di essere un “congedo parentale destinato alla cura di un figlio, di una figlia o di un minore in affido per un periodo superiore a un anno, fino al compimento degli otto anni del minore”.
La possibilità di richiedere il congedo di paternità in Spagna è un diritto prezioso per i futuri padri, ma è importante capire i requisiti che devono essere soddisfatti per accedere a questo beneficio. Ecco spiegato in dettaglio cosa serve:
Iscrizione alla Previdenza Sociale
Prima di tutto è necessario essere iscritti alla Previdenza Sociale. Questo significa che il lavoratore deve essere in stato di attività, il che implica essere registrato e in regola con i contributi. Anche se un lavoratore al momento non versa contributi a causa della sua situazione lavorativa, può trovarsi nella cosiddetta “situazione assimilata all'attività”, il che significa che è ancora tutelato dalla Previdenza Sociale.
Rispetto dei contributi obbligatori
Oltre all'iscrizione, è fondamentale essere in regola con il pagamento dei contributi obbligatori presso la Previdenza Sociale. Questo garantisce che il lavoratore sia in ordine dal punto di vista finanziario per quanto riguarda i suoi contributi al sistema previdenziale.
Periodo minimo di contribuzione
Un altro fattore da considerare è il periodo minimo di contribuzione. Questo varia in base all'età della persona interessata:
- Meno di 21 anni: non è richiesto alcun periodo minimo di contribuzione.
- Tra 21 e 26 anni: è richiesto un minimo di 90 giorni di contribuzione nei 7 anni precedenti all'inizio del congedo oppure 180 giorni di contribuzione nell'arco della vita lavorativa prima di tale data.
- 26 anni o più: è necessario avere un minimo di 180 giorni di contribuzione nei 7 anni precedenti all'inizio del congedo oppure 360 giorni di contribuzione nella vita lavorativa precedente a tale data.
Questi requisiti sono pensati per garantire che chi richiede il congedo di paternità possa contare su una certa esperienza lavorativa e su contributi versati al sistema previdenziale.
Di cosa tratta il nuovo congedo di paternità 2023?
La Spagna si trova ad affrontare il compito di adeguare la propria legislazione per accogliere il nuovo congedo di otto settimane destinato ai padri con figli di età inferiore agli otto anni prima del 2 agosto 2024. La scorsa settimana il Governo ha approvato un Regio Decreto-Legge con l'obiettivo di attuare le direttive europee sulla conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare.
Questo decreto ha introdotto un nuovo congedo per la cura dei figli, anche se inizialmente senza compenso economico. Tuttavia, la Direttiva europea 2019/1158, emanata il 20 giugno, stabilisce che questi congedi devono essere retribuiti a partire dal 2 agosto 2024. Pertanto, secondo Asthur, sarà necessario attendere le eventuali normative che ne confermino il carattere retribuito prima della data indicata.
La direttiva, all'articolo 8, richiede che gli Stati membri garantiscano che i lavoratori che usufruiscono di questi congedi “ricevano una retribuzione o un beneficio economico” e che lo facciano in modo da facilitare la possibilità per entrambi i genitori di godere del congedo parentale.
Quanto dura il nuovo congedo di paternità?
Il nuovo congedo di paternità offre ai padri la possibilità di avere fino a otto settimane per la cura dei propri figli, in modo continuativo o intermittente (per giorni o settimane), con la flessibilità di scegliere tra tempo parziale o tempo pieno.
Questo prezioso congedo è valido fino a quando i bambini compiono otto anni. Per usufruirne, i lavoratori devono richiederlo con un preavviso di dieci giorni (o quindici giorni nel caso dei dipendenti pubblici), salvo che esistano circostanze impreviste che lo impediscano. È un diritto individuale disponibile sia per gli uomini sia per le donne, senza possibilità di trasferirne l'uso a terzi.
Vantaggi del nuovo congedo di paternità
Retribuzione
Il Governo ha dato il via libera a una serie di congedi retribuiti aggiuntivi che mirano a migliorare il benessere dei lavoratori. Tra questi c'è la possibilità di usufruire di 15 giorni di calendario per registrare una convivenza di fatto. Inoltre, la durata del congedo per infortunio o malattia grave è stata estesa da due a cinque giorni, offrendo maggiore flessibilità nelle situazioni difficili.
Viene inoltre introdotto un nuovo congedo di due giorni in caso di decesso del partner convivente di fatto, e un altro di quattro giorni per circostanze di forza maggiore, come infortuni o malattie gravi che coinvolgono familiari fino al secondo grado, come fratelli, nonni o nipoti. Queste misure rappresentano un progresso significativo nel sostegno ai lavoratori e alle loro famiglie nei momenti cruciali della vita.
Nullità del licenziamento
La normativa recentemente emanata amplia le circostanze in cui un licenziamento può essere considerato nullo. Tra queste ulteriori circostanze rientrano il licenziamento di un dipendente che sta usufruendo dei suoi congedi parentali, che ha subito un infortunio o una malattia grave del partner o di un familiare fino al secondo grado di parentela, o che è in fase di adattamento della durata e dell'orario della propria giornata lavorativa.
In altre parole, questa nuova regolamentazione rafforza la tutela del lavoro riconoscendo che licenziare un lavoratore in queste situazioni è inammissibile e può essere considerato nullo secondo la legge.
Flessibilità
Il Decreto-Legge introduce disposizioni che offrono ai lavoratori la flessibilità necessaria per adattare i propri orari di lavoro in modo più conveniente. Questo adattamento può comprendere cambiamenti nella distribuzione dell'orario o persino nella modalità di lavoro, passando dal lavoro in presenza al telelavoro, soprattutto quando il dipendente ha la responsabilità di prendersi cura di figli maggiori di dodici anni, del coniuge o del convivente di fatto, di familiari fino al secondo grado di parentela o di qualsiasi altra persona non autosufficiente che viva nello stesso nucleo familiare.
Nel caso in cui l'azienda non disponga di un contratto collettivo che regoli specificamente questo diritto, è previsto un termine di 30 giorni per avviare un processo di negoziazione tra l'azienda e il lavoratore. Se l'azienda non risponde entro questo periodo, il congedo richiesto si considera concesso di fatto.
Inoltre, è importante sottolineare che, una volta terminati questi congedi di paternità adattativi, l'azienda non ha la facoltà di negare al lavoratore il ritorno al proprio posto di lavoro e alle condizioni lavorative precedenti. Questa disposizione mira a garantire stabilità e continuità occupazionale dopo l'adattamento dell'orario di lavoro per motivi di cura familiare.
Convivenze di fatto o famiglie monoparentali
Oltre a concedere ai lavoratori un periodo di 15 giorni di congedo per registrare la convivenza di fatto, si stabilisce che hanno il diritto di richiedere una riduzione del proprio orario di lavoro, anche fino alla metà della giornata, con una corrispondente riduzione proporzionale dello stipendio. Questa disposizione mira a fornire il tempo e la flessibilità necessari per la cura e il sostegno al proprio partner o ai familiari di quest'ultimo, estendendo questa responsabilità ai parenti di secondo grado del convivente di fatto.
Allo stesso modo, ai lavoratori viene riconosciuto il diritto di richiedere un'aspettativa di durata massima di due anni con lo scopo di prestare assistenza e cure al proprio convivente di fatto o ai suoi familiari, ampliando ulteriormente la protezione e la flessibilità lavorativa per chi si trova in situazioni di bisogno familiare. Queste misure riflettono un approccio inclusivo e comprensivo verso le unioni civili e l'importanza di sostenere i lavoratori nella gestione delle proprie responsabilità familiari.
Inoltre, il recente Regio Decreto estende a 20 settimane il periodo di congedo per nascita, adozione, affidamento a scopo di adozione o accoglienza di figli con disabilità nel caso delle famiglie monoparentali.
Conclusione sul nuovo congedo di paternità
In conclusione, la Spagna è impegnata in un processo di adeguamento legislativo per conformarsi alle nuove direttive europee che promuovono la conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare. Il recente Regio Decreto-Legge ha istituito un importante congedo per la cura dei figli, anche se inizialmente senza compenso economico.
Tuttavia, la Direttiva europea 2019/1158 ha fissato una scadenza precisa, a partire dal 2 agosto 2024, affinché questi congedi siano retribuiti. Questo segna una tappa importante nel sostegno ai genitori che desiderano prendersi cura dei propri figli, garantendo che possano farlo senza preoccupazioni economiche.
In definitiva, questa evoluzione legislativa riflette l'impegno della Spagna e dell'Unione europea a promuovere un equilibrio sano tra lavoro e vita familiare, riconoscendo l'importanza di rafforzare i legami familiari nei primi anni di vita dei bambini.
