Permessi di lavoro per maternità: quali puoi richiedere

Dopo la maternità, il ritorno al lavoro è un tema che di solito crea un po' di ansia. Se continui con il tuo allattamento al seno, forse pensi che riprendere la routine lavorativa possa essere un grosso problema. Ma non preoccuparti, mamma: anche se la quantità o la frequenza delle poppate diminuisce, tutto il bene che dai al tuo bebè con l'allattamento continuerà a esserci. E per riuscirci, qui da Happymami abbiamo preparato questo articolo che parla dei permessi di lavoro durante la maternità.

In cosa consiste il permesso per allattamento?

Con l'attuazione della nuova Legge sulle Famiglie, entrata in vigore di recente, sono emerse delle modifiche in questo ambito di cui sarebbe utile che tu fossi al corrente.

Dopo aver goduto di 16 settimane di congedo di maternità o paternità, esiste ancora la possibilità di prolungare il prezioso tempo che i genitori trascorrono con il loro piccolo. Si tratta del permesso per allattamento, un beneficio pensato per rafforzare quello che viene chiamato il 'triangolo dell'allattamento', composto dal padre, dalla madre e dal bebè. Il suo scopo è garantire il benessere del bambino e sostenere l'allattamento al seno se la famiglia lo decide.

Il permesso per allattamento è un diritto esclusivo e non trasferibile, il che significa che non può essere delegato da un genitore all'altro. Tuttavia, dal 2023, entrambi i genitori hanno la possibilità di goderne contemporaneamente.

Questo beneficio è retribuito e permette ai genitori di assentarsi dal lavoro per un'ora al giorno, in diverse modalità che verranno spiegate più avanti, fino a quando il figlio compie nove mesi. Inoltre, secondo quanto stabilito dall'articolo 37.4 dello Statuto dei Lavoratori, in caso di parto, adozione o affidamento multipli, il congedo si estende in modo proporzionale al numero dei figli. Per esempio, nel caso di due figli vengono concesse due ore.

Quanti giorni dura il permesso per allattamento?

Si tratta di un congedo retribuito che permette ai genitori di assentarsi dal lavoro per 1 ora al giorno, con diverse modalità di utilizzo che spiegheremo più avanti. Questo congedo può essere preso fino a quando il figlio ha 9 mesi. Il congedo può essere prolungato oltre i 9 mesi nel caso in cui entrambi i genitori richiedano il congedo con la stessa durata. Di conseguenza, potrà essere allungato fino a quando il bebè compie un anno.

Inoltre, secondo quanto stabilito dall'articolo 37.4 dello Statuto dei Lavoratori, in situazioni di parto, adozione o affidamento multipli, il congedo aumenta in proporzione al numero dei figli.

Come si richiede il permesso per allattamento?

Per accedere a questo beneficio è sufficiente presentare una richiesta scritta all'ufficio risorse umane con almeno 15 giorni di anticipo rispetto alla data in cui si desidera iniziare a usufruire del congedo.

Nonostante questa recente riforma, non esiste ancora un modulo ufficiale per richiedere questo congedo. Un documento in cui si esprima chiaramente l'intenzione del padre o della madre di ottenere il congedo, con le informazioni essenziali e le date desiderate, è del tutto sufficiente. Questa richiesta può essere presentata di persona o in modalità elettronica, chiedendo sempre all'azienda una conferma della ricezione della richiesta e della sua successiva approvazione.

In quali modi puoi usufruire del nuovo permesso per allattamento?

Il permesso per la cura del lattante offre una serie di opzioni flessibili per i genitori che desiderano essere presenti nella primi anni di vita dei figli. Vediamo queste alternative in modo più dettagliato e accattivante:

1. Assentarsi un'ora al giorno, con flessibilità: la cosa interessante è che quest'ora può essere divisa in due parti, se si preferisce. Qui il lavoratore può scegliere quando usufruire del proprio congedo, sempre all'interno dell'orario di lavoro regolare.

2. Riduzione dell'orario all'inizio o alla fine della giornata: questa opzione offre una flessibilità ancora maggiore, adattando l'orario di lavoro per passare più tempo con il figlio.

3. Accumulo di ore per giornate intere: l'accumulo delle ore di questo congedo per ottenere giornate intere è un'altra alternativa preziosa. Quanti giorni si possono accumulare? Questo può variare in base a diversi fattori, come i giorni lavorativi, i giorni festivi, i fine settimana e l'orario di lavoro giornaliero. Di solito si accumula per 15 giorni, ma non è una regola fissa. Inoltre, esiste una modalità che si estende fino ai 12 mesi di età del bebè quando entrambi i genitori usufruiscono di questo diritto con la stessa durata e lo stesso regime. In questo caso, tra i 9 e i 12 mesi del bebè si verifica una riduzione proporzionale dello stipendio.

Il nuovo congedo di maternità è compatibile con altri permessi?

È importante tenere presente che durante il periodo del permesso per la cura del lattante i lavoratori hanno la possibilità di accedere ad altri tipi di permesso e a benefici aggiuntivi. Qui ti spieghiamo le opzioni disponibili:

Riduzione dell'orario di lavoro

Va sottolineato che il permesso per la cura del lattante è compatibile al 100% con la riduzione dell'orario di lavoro per la cura di un minore di dodici anni. Anche se entrambi i permessi sono legati alla cura dei figli, si tratta di congedi diversi. Il permesso per la cura del lattante è retribuito, mentre la riduzione dell'orario comporta una riduzione dello stipendio. Questo significa che i genitori possono scegliere se prendere l'uno o l'altro, in base alle loro esigenze e preferenze.

Vacanze

Durante il permesso per la cura del lattante, le vacanze non sono compatibili e vengono rinviate fino al termine di questo congedo. Questo garantisce che i genitori possano trascorrere del tempo di qualità con il loro neonato prima di prendere le vacanze.

Aspettativa

Se il contratto collettivo dell'azienda prevede la possibilità di accumulare i 15 giorni di calendario corrispondenti all'ora di assenza dal lavoro, secondo quanto stabilito dall'articolo 37.4 dello Statuto dei Lavoratori, i genitori hanno anche la possibilità di usufruire di un'aspettativa per la cura di un figlio. Un aspetto positivo è che questo si può fare senza subire una riduzione dello stipendio, il che offre una maggiore flessibilità ai genitori che desiderano essere più presenti nella crescita dei figli senza preoccuparsi di perdere reddito.

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Quanto si percepisce durante il permesso per allattamento?

Quando un dipendente richiede il permesso per allattamento, tieni presente che il suo reddito non sarà intaccato per quanto riguarda lo stipendio, il che significa che la retribuzione base, gli straordinari e i compensi volontari rimarranno invariati. Richiedendo il permesso per allattamento si accede a quella che viene chiamata la 'Prestazione per l'Esercizio Corresponsabile della Cura del Lattante', fornita dall'azienda.

Tuttavia, è importante ricordare che l'azienda ha la facoltà di ridurre o dedurre in modo proporzionale i compensi legati alla produttività o alla presenza sul luogo di lavoro. Va segnalato che la retribuzione base rimane sempre intatta.

Esistono situazioni eccezionali che meritano una menzione a parte, perché comportano davvero una riduzione dello stipendio. Questo accade quando entrambi i genitori richiedono il permesso per allattamento, con la stessa durata e le stesse condizioni, e questo si estende fino a quando il figlio compie un anno.

In questo caso particolare, la riduzione dello stipendio durante i tre mesi rimanenti viene effettuata in modo proporzionale. Tuttavia, in questa circostanza il dipendente non resta senza tutele, perché la legge sulla sicurezza sociale prevede una prestazione economica per quel periodo, come stabilito dall'articolo 183 della Legge Generale della Sicurezza Sociale. Per questo motivo, solo uno dei genitori può ricevere questa prestazione.

Si può richiedere il permesso per allattamento con un contratto a tempo parziale?

Nei rapporti di lavoro a tempo parziale, il diritto al permesso per allattamento non viene ridotto, quindi viene concesso nella stessa misura prevista per un contratto a tempo pieno. Non è valido che l'azienda voglia ridurre il congedo in proporzione alle ore lavorate, poiché diverse sentenze sostengono che in questo contesto non debba esserci alcuna differenziazione tra i dipendenti a tempo parziale.

Cosa succederebbe se il permesso per allattamento coincidesse con le vacanze?

Se hai delle vacanze programmate nel periodo in cui usufruisci del permesso per allattamento, conservi il diritto di prendere quelle vacanze una volta terminato il congedo, indipendentemente dal fatto che sia concluso l'anno solare a cui corrispondono tali vacanze.

Possono licenziarti mentre usufruisci del permesso per allattamento?

La cessazione del rapporto di lavoro derivante dalla richiesta o dal godimento del permesso per allattamento è considerata un licenziamento illegittimo. Deve sempre esistere una causa giustificata e non legata alla richiesta del permesso per allattamento.

Congedi di maternità 2025

1. Congedo per Nascita e Cura del Minore: Attualmente, sia la madre sia l'altro genitore hanno diritto a 16 settimane di congedo, delle quali le prime 6 sono obbligatorie e ininterrotte dopo il parto.
2. Prolungamento Proposto a 20 Settimane: Il Governo ha manifestato l'intenzione di prolungare questo congedo a 20 settimane per ciascun genitore.
3. Congedo Parentale di 8 Settimane: Esiste un congedo parentale aggiuntivo di 8 settimane fino a quando il minore compie 8 anni.
4. Permesso per allattamento: Entrambi i genitori hanno diritto a un'ora di assenza dal lavoro al giorno fino a quando il bebè compie 9 mesi.

Conclusione permesso per allattamento

In sintesi, con la recente attuazione della Legge sulle Famiglie sono state introdotte modifiche rilevanti al permesso per allattamento, un diritto prezioso che permette ai genitori di prolungare il tempo dedicato alla cura del figlio dopo aver goduto di 16 settimane di congedo di maternità o paternità. Questo congedo cerca di rafforzare il legame tra il padre, la madre e il bebè, sostenendo l'allattamento al seno se la famiglia lo sceglie.

Il permesso per allattamento è un diritto esclusivo e non trasferibile, ma dal 2023 entrambi i genitori possono usufruirne nello stesso momento. Questo beneficio è retribuito e permette ai genitori di assentarsi dal lavoro per un'ora al giorno, con diverse modalità d'uso che vengono dettagliate più avanti, fino a quando il figlio compie nove mesi. Inoltre, in caso di parto, adozione o affidamento multipli, il congedo si estende in modo proporzionale al numero dei figli, garantendo un maggiore sostegno alle famiglie in queste circostanze.

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Domande frequenti

Quando entrano in vigore le 20 settimane di maternità?

Le 20 settimane di congedo di maternità non sono ancora in vigore. Questo prolungamento è proposto dal Governo spagnolo e potrebbe essere attuato a partire dal 2025, a condizione che sia incluso nei Bilanci Generali dello Stato. Finora, il congedo per nascita e cura del minore resta di 16 settimane.

Quanti mesi dura il congedo di maternità?

L'attuale congedo di maternità è di 16 settimane, equivalenti a 4 mesi. Le prime 6 settimane sono obbligatorie e devono essere godute in modo ininterrotto dopo il parto. Le 10 settimane rimanenti possono essere distribuite in periodi settimanali, secondo le esigenze della madre, fino a quando il bebè compie 12 mesi.

Quali permessi ha il padre durante la gravidanza?

Il padre non ha permessi specifici durante la gravidanza della madre, ma può richiedere alcuni diritti lavorativi, come:

• Permessi retribuiti per accompagnare la madre a visite mediche o esami prenatali.
• Congedo per nascita e cura del minore: Attualmente ha 16 settimane di congedo dopo la nascita del bebè, proprio come la madre.
• Congedo parentale: Dal 2023 ha diritto a un congedo parentale di 8 settimane fino a quando il minore compie 8 anni. Parte di questo congedo potrebbe essere retribuita a partire dal 2025.

Questi diritti mirano a promuovere la corresponsabilità e la conciliazione tra vita familiare e lavoro.