Vaterschaftsurlaub: Dauer, Voraussetzungen und Antragstellung

Mit dem neuen Jahr ändert sich vieles, und dazu gehört die Freistellung für Väter. Bekommst du ein Kind, oder bist du gerade Vater geworden? Bei Happymami beantworten wir die Fragen zum neuen permiso de paternidad.

Freistellung für Väter

Was der permiso de paternidad ist

Der permiso de paternidad, auch permiso parental genannt, ist eine arbeitsrechtliche Leistung. Die Leistung gibt Vätern, und in manchen Fällen auch nicht biologischen Betreuungspersonen, das Recht, nach Geburt oder Adoption für eine bestimmte Zeit der Arbeit fernzubleiben. Der Sinn ist Zeit mit dem neuen Kind und eine aktive Rolle in Pflege und Erziehung.

Deshalb ist diese Freistellung ein wichtiger Teil der Gleichstellung am Arbeitsplatz. Mütter und Väter können die Verantwortung für neugeborene oder adoptierte Kinder teilen. Das stützt das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie und die Beteiligung der Väter von Anfang an.

So beantragst du die Freistellung

Der Antrag in Spanien folgt festen Schritten. Hier die Wege für Väter, die diese Freistellung nutzen wollen, und die Pflichten, die dazugehören.

Du informierst die Arbeitgeberin mindestens 15 Tage vorher. Die Frist richtet sich nach dem Tarifvertrag und kann abweichen.

Nach Geburt, Adoption oder Aufnahme hast du höchstens 15 Tage, um das Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) zu benachrichtigen. Diese Meldung startet den Antrag.

Arbeitest du im Régimen Especial del Mar, reichst du den Antrag beim Instituto Social de la Marina (ISM) ein. So gilt die Freistellung auch für maritime Tätigkeiten.

Heute hast du mehrere Wege.

Online

Über das Portal Tu Seguridad Social beantragst du die Leistung mit digitalem Zertifikat oder mit Benutzer und Passwort in Cl@ve. Du füllst die Daten aus und hängst die Unterlagen an. Ohne elektronische Identifikation gibt es die INSS-Plattform für Verfahren ohne digitales Zertifikat.

Per Post

Du lädst das Formular herunter, füllst es mit den nötigen Unterlagen aus und schickst es mit normaler Post an die Dirección Provincial des INSS oder des zuständigen ISM.

Persönlich in einem CAISS

Für den Antrag vor Ort brauchst du einen Termin. Danach gibst du Antrag und Unterlagen in einem Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) ab.

Was du während der Freistellung bekommst

Die Leistung rechnet sich über die base reguladora. Das ist der Betrag, auf dem der Zuschuss liegt.

Zuerst gilt die base reguladora als 100 % der Beitragsgrundlage für allgemeine Risiken des Monats vor dem Monat, der dem Geburtsmonat unmittelbar vorausgeht. Einfacher gesagt zählt der Betrag, für den in diesem Zeitraum Beiträge gezahlt wurden.

Warst du den ganzen Kalendermonat in derselben Firma, wird dieser Betrag durch 30 Tage geteilt. So entsteht ein Tagesdurchschnitt aus dem Monatsbeitrag.

Bist du im Monat vor dem Ereignis, Geburt oder Adoption, in die Firma eingetreten, gilt die Beitragsgrundlage des Monats vor Beginn der Freistellung.

Hast du im selben Monat des Ereignisses angefangen, gilt die Beitragsgrundlage dieses Monats.

Für Selbstständige läuft es ähnlich. Die Geldleistung ist 100 % einer base reguladora. Die Summe der Beitragsgrundlagen der sechs Monate unmittelbar vor dem Monat vor Geburt oder Adoption wird durch 180 Tage geteilt. So bleibt auch für Selbstständige in dieser Zeit eine Stütze.

Gibt es Voraussetzungen?

Die Regel nennt dieses Recht ein individuelles Vorrecht der Beschäftigten, Männer oder Frauen, und es lässt sich nicht an andere abtreten. Ziel ist eine Elternfreistellung zur Betreuung eines Sohnes, einer Tochter oder eines Minderjährigen in Aufnahme für mehr als ein Jahr, bis das Kind acht Jahre alt ist.

Die baja por paternidad in Spanien zu beantragen, ist ein wertvolles Recht. Die Voraussetzungen im Einzelnen:

Zugehörigkeit zur Seguridad Social

Zuerst brauchst du die Zugehörigkeit zur Seguridad Social. Du musst in alta sein, also gemeldet und mit den Beiträgen auf dem Laufenden. Auch ohne aktuelle Beiträge wegen der Arbeitslage kann die condición asimilada al alta gelten. Dann schützt die Seguridad Social weiter.

Pflichtbeiträge

Zusätzlich musst du mit den Pflichtbeiträgen an die Seguridad Social auf dem Laufenden sein. So bleibt die Lage gegenüber den Beiträgen in Ordnung.

Mindestbeitragszeit

Die Mindestzeit hängt vom Alter ab.

• Unter 21 Jahren: keine Mindestbeitragszeit.
• Zwischen 21 und 26 Jahren: mindestens 90 Beitragstage in den 7 Jahren vor Beginn der Ruhezeit oder 180 Beitragstage im gesamten Arbeitsleben vor diesem Datum.
• 26 Jahre oder älter: mindestens 180 Beitragstage in den 7 Jahren vor Beginn der Ruhezeit oder 360 Beitragstage im Arbeitsleben vor diesem Datum.

Diese Voraussetzungen sollen sicherstellen, dass ein bestimmter Umfang an Arbeit und Beiträgen vorliegt.

Worum geht es beim neuen permiso de paternidad 2023?

Spanien muss seine Regeln anpassen, um die neue Freistellung von acht Wochen für Eltern mit Kindern unter acht Jahren vor dem 2. August 2024 auszugleichen. Die Regierung hat ein Real Decreto-ley gebilligt, um die europäischen Vorgaben zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie umzusetzen.

Das Dekret führt eine neue Freistellung zur Kinderbetreuung ein, zunächst ohne Geldausgleich. Die europäische Richtlinie 2019/1158 vom 20. Juni verlangt, dass diese Freistellungen ab dem 2. August 2024 bezahlt werden. Nach Asthur bleibt abzuwarten, welche Regeln den bezahlten Charakter vor diesem Datum bestätigen.

Artikel 8 verlangt, dass die Mitgliedstaaten sicherstellen, dass Beschäftigte, die diese Freistellungen nutzen, eine Vergütung oder eine Geldleistung erhalten, und zwar so, dass beide Eltern die Elternzeit nutzen können.

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Wie lange dauert die neue Freistellung?

Die neue Freistellung gibt Eltern bis zu acht Wochen für die Betreuung der Kinder, am Stück oder mit Unterbrechung, nach Tagen oder Wochen, in Teilzeit oder in voller Zeit.

Die Freistellung gilt, bis die Kinder acht Jahre alt sind. Du beantragst sie mit einer Frist von zehn Tagen, bei Beamtinnen und Beamten von fünfzehn Tagen, außer unvorhergesehene Umstände verhindern das. Es ist ein individuelles Recht für Männer und Frauen. Die Nutzung lässt sich nicht auf Dritte übertragen.

Was die neue Freistellung bringt

Vergütung

Die Regierung hat weitere bezahlte Freistellungen gebilligt. Dazu gehören 15 Kalendertage für die Eintragung einer unión de pareja de hecho. Die Freistellung bei Unfall oder schwerer Krankheit wächst von zwei auf fünf Tage.

Neu sind zwei Tage beim Tod der pareja de hecho und vier Tage bei höherer Gewalt, etwa Unfall oder schwerer Krankheit von Verwandten bis zum zweiten Grad: Geschwister, Großeltern oder Enkel. Das ist ein deutlicher Schritt für Beschäftigte und ihre Familien in entscheidenden Momenten.

Nichtigkeit der Kündigung

Die neue Regel erweitert die Fälle, in denen eine Kündigung nichtig sein kann. Dazu gehört die Kündigung einer Person, die Elternfreistellungen nutzt, bei der die Partnerin oder ein Verwandter bis zum zweiten Grad einen Unfall oder eine schwere Krankheit hatte, oder die Dauer und Lage der Arbeitszeit anpasst.

Eine Kündigung in diesen Lagen ist unzulässig und kann nach dem Gesetz nichtig sein.

Flexibilität

Das Decreto-ley gibt Spielraum, die Arbeitszeit anzupassen: die Verteilung der Stunden oder die Form der Arbeit, von vor Ort zu Telearbeit. Das gilt besonders, wenn du Kinder über zwölf Jahre betreust, die Ehepartnerin oder pareja de hecho, Verwandte bis zum zweiten Grad oder eine andere abhängige Person, die im selben Haushalt lebt.

Regelt kein Tarifvertrag dieses Recht, bleiben 30 Tage, um eine Verhandlung zwischen Firma und beschäftigter Person zu beginnen. Antwortet die Firma in dieser Frist nicht, gilt die beantragte Freistellung als erteilt.

Nach diesen angepassten Freistellungen darf die Firma die Rückkehr an den bisherigen Platz und zu den bisherigen Bedingungen nicht verweigern. So bleiben Stabilität und Fortsetzung der Arbeit nach der Anpassung aus familiären Gründen.

Parejas de hecho und Einelternfamilien

Neben 15 Tagen für die Eintragung als pareja de hecho kannst du eine Verkürzung der Arbeitszeit beantragen, auch bis zur Hälfte, mit entsprechender anteiliger Kürzung des Gehalts. Die Zeit ist für Pflege und Halt der Partnerin oder ihrer Verwandten gedacht, bis zum zweiten Grad der pareja de hecho.

Du kannst auch eine excedencia von bis zu zwei Jahren beantragen, um die pareja de hecho oder ihre Verwandten zu betreuen. Das erweitert Schutz und Spielraum, wenn die Familie das braucht.

Das jüngste Real Decreto verlängert die Freistellung bei Geburt, Adoption, guarda para adopción oder Aufnahme von Kindern mit Behinderung auf 20 Wochen in Einelternfamilien.

Zum Schluss

Spanien passt seine Regeln an die neuen europäischen Vorgaben zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie an. Das jüngste Real Decreto-ley hat eine wichtige Freistellung zur Kinderbetreuung geschaffen, zunächst ohne Geldausgleich.

Die Richtlinie 2019/1158 setzt eine klare Frist: ab dem 2. August 2024 sollen diese Freistellungen bezahlt sein. Das ist ein Meilenstein für Eltern, die ihre Kinder betreuen wollen, ohne die finanzielle Sorge.

Diese Entwicklung zeigt das Engagement von Spanien und der Europäischen Union für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie und für die Bindung in den ersten Lebensjahren der Kinder.

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