Freistellungen rund um die Geburt: welche Ansprüche du beantragen kannst
Manuel FernándezDie Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt drückt oft. Stillst du weiter, kann die Arbeitsroutine groß wirken. Menge und Häufigkeit der Mahlzeiten können sinken, und das Gute, das du deinem Baby mit der Milch gibst, bleibt. Bei Happymami steht hier, welche spanischen Freistellungen es rund um die Geburt gibt. Das spanische Recht bleibt beim Namen. Mehr zum neuen Stillrecht.
Die Stillfreistellung
Mit der Ley de Familias, die kürzlich in Kraft getreten ist, hat sich dieser Punkt geändert. Nach 16 Wochen Mutter- oder Vaterschaftsfreistellung lässt sich die Zeit mit dem Kind verlängern. Die Stillfreistellung, el permiso de lactancia, soll das «Stilldreieck» stärken: Vater, Mutter und Baby. Die Freistellung soll das Wohl des Kindes sichern und das Stillen stützen, wenn die Familie das so will.
Das Recht ist ausschließlich und nicht übertragbar. Es lässt sich nicht von einem Elternteil auf das andere schieben. Ab 2023 können beide Eltern es gleichzeitig nehmen.
Es ist bezahlt. Die Eltern dürfen eine Stunde am Tag fehlen, in den Formen weiter unten, bis das Kind neun Monate alt ist. Nach Artikel 37.4 des Estatuto de los Trabajadores wächst die Freistellung bei Mehrlingsgeburt, Adoption oder mehrfacher Aufnahme im Verhältnis zur Kinderzahl. Bei zwei Kindern sind es zwei Stunden.
Beantragen beide Elternteile die Freistellung in derselben Dauer, geht sie über die neun Monate hinaus, bis das Baby ein Jahr alt ist.
Wie du sie beantragst
Schriftlich an die Personalabteilung, mindestens 15 Tage vor dem gewünschten Beginn. Ein amtliches Formular gibt es nach dieser Reform noch nicht. Ein Schreiben mit der klaren Absicht, den nötigen Angaben und den gewünschten Daten reicht. Persönlich oder elektronisch. Bitte das Unternehmen um eine Empfangsbestätigung und danach um die Genehmigung.
In welchen Formen
- Eine Stunde am Tag, aufteilbar in zwei Teile. Du wählst den Zeitpunkt innerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeit.
- Kürzere Arbeitszeit am Anfang oder am Ende des Tages.
- Die Stunden zu ganzen Tagen sammeln. Wie viele Tage, hängt von Arbeitstagen, Feiertagen, Wochenenden und der täglichen Arbeitszeit ab. Oft werden 15 Tage gesammelt. Das ist keine feste Regel. Nehmen beide Eltern das Recht in derselben Dauer und demselben Regime, reicht die Form bis zum zwölften Lebensmonat. Zwischen dem neunten und dem zwölften Monat sinkt das Gehalt anteilig.
Mit anderen Freistellungen
Die Freistellung für die Betreuung des Säuglings ist zu 100 % vereinbar mit der Arbeitszeitverkürzung für ein Kind unter zwölf Jahren. Es sind verschiedene Freistellungen. Die Säuglingsbetreuung ist bezahlt. Die Arbeitszeitverkürzung senkt das Gehalt. Die Eltern können das eine oder das andere nehmen, je nach Bedarf.
Urlaub ist während dieser Freistellung nicht vereinbar und wird auf das Ende verschoben.
Sieht der Tarifvertrag vor, die 15 Kalendertage der Fehlstunde nach Artikel 37.4 zu sammeln, können die Eltern auch eine Excedencia zur Kinderbetreuung nehmen. Der Text sagt, das gehe ohne Gehaltskürzung.
Was du weiter verdienst
Grundgehalt, Überstunden und freiwillige Zuschläge bleiben. Du kommst an die Prestación por Ejercicio Corresponsable del Cuidado del Lactante, die das Unternehmen trägt.
Das Unternehmen darf Zuschläge für Leistung oder Anwesenheit anteilig kürzen. Das Grundgehalt bleibt unangetastet.
Eine Ausnahme mit Gehaltskürzung: beide Eltern beantragen dieselbe Dauer und dieselben Bedingungen, und die Freistellung läuft bis zum ersten Geburtstag. In den verbleibenden drei Monaten sinkt das Gehalt anteilig. Die Ley General de la Seguridad Social sieht für diese Zeit eine Geldleistung vor, Artikel 183. Nur ein Elternteil kann diese Leistung bekommen.
Teilzeit, Urlaub, Kündigung
Bei Teilzeit wird das Recht nicht gekürzt. Es gilt im selben Maß wie bei Vollzeit. Das Unternehmen darf die Freistellung nicht im Verhältnis zu den gearbeiteten Stunden senken. Mehrere Gerichtsentscheidungen stützen, dass hier kein Unterschied zwischen Teilzeit und Vollzeit besteht.
Liegt Urlaub in der Zeit der Stillfreistellung, bleibt das Recht, diesen Urlaub danach zu nehmen, auch wenn das Kalenderjahr schon zu Ende ist.
Eine Kündigung, die aus dem Antrag oder dem Genuss der Freistellung folgt, gilt als ungültig. Es braucht immer einen begründeten Anlass, der mit dem Antrag nichts zu tun hat.
Stand der Freistellungen
- Permiso por nacimiento y cuidado del menor: Mutter und der andere Elternteil haben derzeit 16 Wochen. Die ersten 6 sind nach der Geburt Pflicht und ohne Unterbrechung.
- Vorgeschlagene Erweiterung auf 20 Wochen für jeden Elternteil. Die Regierung hat diese Absicht geäußert.
- Elternfreistellung von 8 Wochen, bis das Kind 8 Jahre alt ist.
- Stillfreistellung: beide Elternteile eine Stunde am Tag, bis das Baby 9 Monate alt ist.
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Häufige Fragen
Die 20 Wochen sind noch nicht in Kraft. Die spanische Regierung hat sie vorgeschlagen. Diese Erweiterung könnte ab 2025 kommen, wenn sie in die Presupuestos Generales del Estado aufgenommen werden. Bis dahin bleiben Geburt und Betreuung bei 16 Wochen.
Die aktuelle Freistellung sind 16 Wochen, also 4 Monate. Die ersten 6 Wochen sind Pflicht und ohne Unterbrechung nach der Geburt. Die übrigen 10 Wochen lassen sich in Wochenabschnitten verteilen, nach dem Bedarf der Mutter, bis das Baby 12 Monate alt ist.
Während der Schwangerschaft hat der Vater keine eigene Freistellung. Er kann bezahlt freinehmen, um die Mutter zu Untersuchungen und vorgeburtlichen Tests zu begleiten. Nach der Geburt hat er, wie die Mutter, 16 Wochen. Seit 2023 hat er 8 Wochen Elternfreistellung bis zum achten Geburtstag. Ein Teil davon könnte ab 2025 bezahlt sein.
