Congés maternité : lesquels pouvez-vous demander

Après la maternité, le retour au travail est un sujet qui pèse souvent un peu. Si vous poursuivez votre allaitement maternel, vous pensez peut-être que reprendre la routine professionnelle pourrait être un vrai problème. Mais ne vous inquiétez pas, maman, même si la quantité ou la fréquence des tétées diminue, tout le bien que vous apportez à votre bébé avec l'allaitement perdurera. Et pour y arriver, chez Happymami, nous avons préparé cet article qui traite des congés professionnels durant la maternité.

En quoi consiste le congé d'allaitement ?

Avec la mise en œuvre de la nouvelle Loi sur les Familles, qui est récemment entrée en vigueur, des changements ont été apportés dans ce domaine et il est donc utile que vous en soyez informé.

Après avoir profité de 16 semaines de congé maternité ou paternité, il existe encore l'opportunité de prolonger ce précieux temps que les parents passent avec leur petit. Il s'agit du congé d'allaitement, un avantage conçu pour renforcer ce que l'on appelle le « triangle de l'allaitement », composé du père, de la mère et du bébé. Son objectif est de garantir le bien-être de l'enfant et de soutenir l'allaitement maternel si la famille le décide ainsi.

Le congé d'allaitement est un droit exclusif et incessible, ce qui signifie qu'il ne peut être délégué d'un parent à l'autre. Cependant, à partir de 2023, les deux parents ont la possibilité d'en profiter de manière simultanée.

Cet avantage est rémunéré et permet aux parents de s'absenter du travail pendant une heure par jour, selon diverses modalités qui seront expliquées plus loin, jusqu'aux neuf mois de l'enfant. De plus, conformément à ce qui est établi dans l'article 37.4 du Statut des Travailleurs, en cas d'accouchements, d'adoptions ou de placements multiples, le congé est prolongé proportionnellement au nombre d'enfants. Par exemple, dans le cas de deux enfants, deux heures sont accordées.

Combien de jours dure le congé d'allaitement ?

Il s'agit d'un congé rémunéré qui permet aux parents de s'absenter du travail pendant 1 heure par jour, avec différentes manières de l'utiliser que nous expliquerons plus loin. Ce congé peut être pris jusqu'aux 9 mois de l'enfant. Le congé peut être prolongé au-delà des 9 mois dans le cas où les deux parents demandent le congé avec la même durée. Par conséquent, il pourra être allongé jusqu'à ce que le bébé ait un an.

De plus, selon ce qui est établi dans l'article 37.4 du Statut des Travailleurs, dans les situations d'accouchements, d'adoptions ou de placements multiples, le congé augmente proportionnellement au nombre d'enfants.

Comment demander le congé d'allaitement ?

Pour accéder à cet avantage, il est simplement nécessaire de présenter une demande par écrit au département des ressources humaines au moins 15 jours avant la date souhaitée pour commencer à profiter du congé.

Malgré cette récente réforme, il n'existe toujours pas de format officiel pour demander ce congé. Un document exprimant clairement l'intention du père ou de la mère d'obtenir le congé, incluant les informations essentielles et les dates souhaitées, est tout à fait suffisant. Cette demande peut être présentée en personne ou de manière électronique, en demandant toujours à l'entreprise une confirmation de la réception de la demande et sa validation ultérieure.

De quelles manières pouvez-vous profiter du nouveau congé d'allaitement ?

Le congé pour soins du nourrisson offre une série d'options flexibles pour les parents qui souhaitent être présents au début de la vie de leurs enfants. Voyons ces alternatives de manière plus détaillée et attrayante :

1. S'absenter une heure par jour, avec flexibilité : L'intérêt est que cette heure peut être divisée en deux parties si on le préfère. Ici, le travailleur a le pouvoir de choisir quand profiter de son congé, toujours dans le cadre de la journée de travail régulière.

2. Réduction du temps de travail en début ou en fin de journée : Cette option offre une flexibilité encore plus grande pour passer plus de temps avec l'enfant.

3. Accumulation d'heures pour des journées complètes : L'accumulation des heures de ce congé pour obtenir des journées entières est une autre alternative précieuse. Combien de jours peut-on accumuler ? Cela peut varier selon plusieurs facteurs, comme les jours ouvrables, les jours fériés, les week-ends et l'horaire de travail quotidien. En général, on accumule habituellement pendant 15 jours, mais ce n'est pas une règle fixe. De plus, il existe une modalité qui s'étend jusqu'à ce que le bébé ait 12 mois, lorsque les deux parents bénéficient de ce droit pendant la même durée et selon le même régime. Dans ce cas, entre les 9 et 12 mois du bébé, il se produit une réduction proportionnelle du salaire.

Le nouveau congé de maternité est-il compatible avec d'autres congés ?

Il est important de prendre en compte que pendant la période de congé pour soins du nourrisson, les travailleurs ont la possibilité d'accéder à d'autres types de congés et d'avantages supplémentaires. Voici les options disponibles :

Réduction du temps de travail

Il faut souligner que le congé pour s'occuper du nourrisson est compatible à 100 % avec la réduction du temps de travail pour s'occuper d'un enfant de moins de douze ans. Bien que les deux dispositifs concernent la prise en charge des enfants, ils sont distincts. Le congé pour s'occuper du nourrisson est rémunéré, tandis que la réduction du temps de travail entraîne une baisse de salaire. Les parents peuvent donc choisir l'un ou l'autre selon leurs besoins et leurs préférences.

Vacances

Pendant le congé pour soins du nourrisson, les vacances ne sont pas compatibles et sont reportées jusqu'à la fin de ce congé. Cela garantit que les parents puissent profiter d'un temps de qualité avec leur nouveau-né avant de prendre leurs vacances.

Congé pour garde d'enfant

Si la convention collective de l'entreprise inclut la possibilité d'accumuler les 15 jours calendaires correspondant à l'heure d'absence au travail selon ce qui est établi dans l'article 37.4 du Statut des Travailleurs, les parents ont aussi l'option de profiter d'un congé pour garde d'enfant. Ce qui est notable, c'est que cela peut se faire sans subir une réduction de salaire, ce qui offre une plus grande flexibilité pour les parents qui souhaitent être plus présents dans l'éducation de leurs enfants sans se soucier de la perte de revenus.

Combien gagne-t-on durant le congé d'allaitement ?

Quand un employé demande le congé d'allaitement, il faut prendre en compte que ses revenus ne seront pas affectés en termes de salaires, ce qui signifie que le salaire de base, les heures supplémentaires et les compléments volontaires resteront inchangés. En demandant le congé d'allaitement, on accède à ce qu'on appelle la « Prestation pour Exercice Coresponsable des Soins du Nourrisson », qui est fournie par l'entreprise.

Cependant, il est pertinent de mentionner que l'entreprise a la faculté de réduire ou de déduire de manière proportionnelle les compléments liés à la productivité ou à l'assiduité au lieu de travail. Il faut signaler que le salaire de base reste toujours intact.

Il existe des situations exceptionnelles qui méritent une mention à part, car elles impliquent bien une réduction salariale. Cela arrive quand les deux parents demandent le congé d'allaitement, avec la même durée et conditions, et qu'il se prolonge jusqu'à ce que l'enfant ait un an.

Dans ce cas particulier, la diminution salariale durant les trois mois restants se fait de manière proportionnelle. Cependant, dans cette circonstance, l'employé n'est pas laissé sans recours, car la loi de sécurité sociale prévoit une prestation économique pour cette période, selon ce qui est stipulé dans l'article 183 de la Loi Générale de la Sécurité Sociale. C'est pourquoi seul l'un des parents peut recevoir cette prestation.

Peut-on demander le congé d'allaitement avec un contrat à temps partiel ?

Dans les accords de travail à temps partiel, le droit au congé d'allaitement n'est pas diminué, de sorte qu'il est accordé dans la même mesure que si le contrat était à temps complet. Il n'est pas valable que l'entreprise souhaite diminuer le congé au prorata des heures travaillées, car diverses décisions judiciaires soutiennent l'idée que dans ce contexte, il ne doit y avoir aucune différenciation entre les employés à temps partiel.

Que se passerait-il si le congé d'allaitement coïncide avec les vacances ?

En cas de vacances programmées durant la période où l'on profite du congé d'allaitement, le droit de prendre ces vacances une fois le congé terminé est conservé, indépendamment du fait que l'année civile à laquelle correspondent ces vacances soit terminée.

Peut-on vous licencier pendant que vous profitez du congé d'allaitement ?

La rupture du contrat de travail résultant de la demande ou de la jouissance du congé d'allaitement est considérée comme un licenciement invalide. Il doit toujours exister une cause justifiée et non liée à la demande du congé d'allaitement.

Congés maternité 2025

1. Congé pour Naissance et Soins de l'Enfant : Actuellement, tant la mère que l'autre parent ont droit à 16 semaines de congé, dont les 6 premières doivent obligatoirement être prises sans interruption après l'accouchement.
2. Extension proposée à 20 semaines : Le Gouvernement a manifesté son intention d'étendre ce congé à 20 semaines pour chaque parent.
3. Congé parental de 8 semaines : Il existe un congé parental supplémentaire de 8 semaines jusqu'aux 8 ans de l'enfant.
4. Congé d'Allaitement : Les deux parents ont droit à une heure quotidienne d'absence au travail jusqu'à ce que le bébé ait 9 mois.

Conclusion sur le congé d'allaitement

En résumé, avec la récente mise en œuvre de la Loi sur les Familles, des changements pertinents ont été introduits dans le Congé d'Allaitement, un droit précieux qui permet aux parents de prolonger le temps consacré aux soins de leur enfant après avoir profité de 16 semaines de congé maternité ou paternité. Ce congé cherche à renforcer le lien entre le père, la mère et le bébé, en soutenant l'allaitement maternel si la famille le choisit ainsi.

Le Congé d'Allaitement est un droit exclusif et incessible, mais à partir de 2023, les deux parents peuvent en profiter en même temps. Cet avantage est rémunéré et permet aux parents de s'absenter du travail pendant une heure par jour, avec différentes modalités d'usage qui sont détaillées plus loin, jusqu'aux neuf mois de l'enfant. De plus, en cas d'accouchements, d'adoptions ou de placements multiples, le congé est prolongé de manière proportionnelle au nombre d'enfants, garantissant un plus grand soutien aux familles dans ces circonstances.

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Questions fréquentes

Quand entrent en vigueur les 20 semaines de maternité ?

Les 20 semaines de congé de maternité ne sont pas encore en vigueur. Cette extension est proposée par le Gouvernement espagnol et pourrait être mise en œuvre à partir de 2025, sous réserve de son inclusion dans les Budgets Généraux de l'État. Jusqu'à présent, le congé pour naissance et soins de l'enfant reste de 16 semaines.

Combien de mois dure le congé de maternité ?

Le congé de maternité actuel est de 16 semaines, ce qui équivaut à 4 mois. Les 6 premières semaines sont obligatoires et doivent être prises de façon ininterrompue après l'accouchement. Les 10 semaines restantes peuvent être réparties en périodes hebdomadaires, selon les besoins de la mère, jusqu'aux 12 mois du bébé.

Quels congés le père a-t-il durant la grossesse ?

Le père n'a pas de congés spécifiques durant la grossesse de la mère, mais il peut demander certains droits professionnels, comme :

• Des congés rémunérés pour accompagner la mère aux consultations médicales ou aux examens prénataux.
• Congé pour naissance et soins de l'enfant : Actuellement, il dispose de 16 semaines de congé après la naissance du bébé, au même titre que la mère.
• Congé parental : Depuis 2023, il a droit à un congé parental de 8 semaines jusqu'aux 8 ans de l'enfant. Une partie de ce congé pourrait être rémunérée à partir de 2025.

Ces droits visent à encourager le partage des responsabilités parentales et l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.