Nouveau congé d'allaitement de 28 jours : tout ce qu'il faut savoir

Chez Happymami, nous voulons aider les mamans et les papas à connaître tous les droits dont ils peuvent bénéficier avec le nouveau congé d'allaitement pour prendre soin de leur bébé pendant la période d'allaitement tout en travaillant.

Cette mise à jour est une avancée significative dans le soutien aux familles qui travaillent et à l'allaitement maternel, offrant plus de flexibilité et de temps pour s'occuper des bébés.

Avant d'entrer dans les détails du congé d'allaitement cumulé, il convient de souligner qu'il s'agit d'un droit reconnu à tous les travailleurs pour prendre soin d'un nourrisson jusqu'à l'âge de neuf mois, au minimum. De plus, ce congé est indépendant du mode d'allaitement choisi, qu'il soit naturel ou artificiel,

Qu'est-ce que le nouveau congé d'allaitement ?

La deuxième vice-présidente du gouvernement et ministre du Travail, Yolanda Díaz, a annoncé une réforme significative du congé d'allaitement.

Désormais, ce congé sera étendu à un total de 28 jours pour tous les travailleurs en Espagne.

Ce changement représente une avancée importante en matière d'égalité et de soutien aux mères qui travaillent, en éliminant les inégalités antérieures.

De plus, cette réforme inclut les employés du secteur public, garantissant que tous les travailleurs espagnols bénéficient de ce droit élargi.

Caractéristiques du nouveau congé d'allaitement

• Personnel et non transférable

• Peut être pris aussi bien par les mamans que par les papas

• Rémunéré

Lorsque le congé d'allaitement est demandé, il n'y aura pas de diminution des revenus liés aux aspects salariaux, tels que le salaire de base, les heures supplémentaires et les compléments volontaires. À la place, la maman qui demande ce congé reçoit la « Prestation pour exercice coresponsable du soin du nourrisson » de la part de l'entreprise. Toutefois, l'entreprise a la faculté de réduire ou de déduire de manière proportionnelle les compléments liés à la productivité ou à l'assiduité au travail, tout en maintenant le salaire de base intact.

Dans un cas exceptionnel, lorsque les deux parents demandent le congé d'allaitement aux mêmes conditions jusqu'à ce que l'enfant ait un an, une réduction salariale proportionnelle peut avoir lieu pendant les trois mois restants. Dans cette situation, la loi sur la sécurité sociale prévoit une prestation économique pour cette période, mais un seul des parents peut la recevoir, conformément aux dispositions de l'article 183 de la Loi générale de la sécurité sociale.

• Destiné aux enfants de moins de 9 mois, avec la possibilité de l'étendre jusqu'à 12 mois, mais seulement lorsque les deux parents demandent le congé avec la même durée et la même modalité. Dans ce cas, il peut être prolongé jusqu'au premier anniversaire du bébé.

En quoi consiste le nouveau congé d'allaitement ?

Le « congé d'allaitement », également connu sous le nom de « congé pour le soin de le nourrisson », est un droit existant en Espagne depuis longtemps. En 2019, un changement important a eu lieu : les hommes comme les femmes peuvent bénéficier de ce congé. Cela signifie que les travailleurs peuvent prendre une heure par jour, sans réduction de salaire.

Le Statut des travailleurs, dans son article 37.4, détaille le congé d'allaitement. Ce congé, comme mentionné précédemment, accorde aux travailleurs le droit de s'absenter du travail pendant une heure par jour pour s'occuper de leur nourrisson jusqu'à ses neuf mois, avec la possibilité de diviser ce temps en deux périodes.

Dans les situations de naissances, d'adoptions ou de placements multiples, la durée de ce congé est prolongée proportionnellement. Ce bénéfice est toutefois soumis aux conditions établies dans la négociation collective ou par accords avec l'entreprise. De plus, la durée du congé augmente proportionnellement au nombre d'enfants.

Par exemple, pour deux enfants, le droit à deux heures est accordé.

La réduction du temps de travail liée à ce congé est un droit individuel des travailleurs et n'est pas transférable à d'autres parents ou personnes qui s'occupent de l'enfant.

Dans les cas où deux employés de la même entreprise demandent ce congé pour le même motif, l'entreprise peut limiter son utilisation simultanée pour des raisons opérationnelles, en proposant des alternatives pour garantir le bénéfice du congé et l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

De plus, les parents peuvent choisir de prolonger la période de congé jusqu'aux douze mois de l'enfant, avec une réduction proportionnelle du salaire après les neuf mois.

Il est également possible de réduire la journée de travail d'une demi-heure ou de cumuler le congé en journées complètes, selon la préférence du travailleur.

Où demander le congé d'allaitement ?

Le congé d'allaitement se demande directement auprès de votre employeur ou du département des ressources humaines de l'entreprise où vous travaillez. Cette démarche est nécessaire pour formaliser l'utilisation de ce droit reconnu dans la réglementation du travail de nombreux pays.

Étapes pour le demander :

1. Communiquez avec votre employeur ou les Ressources Humaines :
   • Demandez s'ils ont une procédure spécifique pour demander le congé.
   • Confirmez les documents nécessaires, comme le certificat de naissance du bébé.
2. Rédigez une demande par écrit :
   • Incluez vos données personnelles, votre poste de travail et les dates ou la modalité de congé souhaitées (quotidien ou cumulé).
3. Remettez la demande :
   • Faites-le en main propre ou par courrier électronique, selon la politique de l'entreprise.
   • Demandez un accusé de réception pour avoir la preuve de votre demande.

Réglementation applicable :

Le congé d'allaitement est régi par la législation du travail de chaque pays. Il est important de consulter les lois locales ou la convention collective de votre secteur pour en connaître les détails. Si vous avez des doutes, vous pouvez demander des conseils juridiques ou contacter un syndicat.

Comment utiliser le nouveau congé d'allaitement ?

Dès le retour de la maman ou du papa après le congé maternité/paternité, ils pourront bénéficier d'un congé d'allaitement qui consiste en une heure d'absence par jour. La nouveauté principale en 2023 est la répartition de ce congé jusqu'aux 9 mois du bébé. Il existe plusieurs options :

• Prendre une heure complète par jour.
• Diviser l'heure en deux demi-heures.
• Réduire d'une demi-heure la journée de travail au début ou à la fin.
• Cumuler le congé si l'accord collectif le permet.

Il n'y a pas d'option meilleure qu'une autre, cela dépend des besoins de chaque maman. L'important est que l'entreprise démontre son engagement en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale et soit disposée à écouter les préoccupations des employés.

Comment demander le nouveau congé d'allaitement

Il suffit de présenter un écrit au département des ressources humaines au moins 15 jours avant la date souhaitée pour commencer à bénéficier de ce congé d'allaitement.

Malgré la modification récente, aucun format officiel n'a encore été établi pour demander le congé. Un document reflétant la volonté du parent de demander le congé, incluant les données essentielles et les dates pertinentes, est suffisant. Cette demande peut être remise en format physique ou numérique, tout en demandant à l'entreprise de confirmer la réception et l'approbation de la demande.

Existe-t-il des limites au nouveau congé d'allaitement ?

Actuellement, le droit de s'absenter du travail pour allaitement dépend des accords de travail ou de la négociation collective. Ce droit n'est pas transférable entre parents ou personnes qui s'occupent de l'enfant.

Par ailleurs, si deux employés de la même entreprise demandent le congé pour le même motif, l'entreprise peut restreindre son utilisation simultanée pour des raisons opérationnelles, tout en devant proposer des alternatives pour les deux travailleurs.

De plus, le congé peut être prolongé jusqu'aux douze mois de l'enfant, avec une réduction proportionnelle du salaire après les neuf mois. Il est également possible de remplacer ce droit par une réduction d'une demi-journée ou de le cumuler en journées complètes.

Conclusion sur le nouveau congé d'allaitement

L'extension récente du congé d'allaitement à 28 jours par le gouvernement est un pas significatif vers un meilleur soutien aux familles qui travaillent. Ce changement reflète une compréhension profonde des besoins des parents pour prendre soin de leurs enfants dès les premiers mois.

Il représente un engagement envers la santé et le bien-être des familles, offrant aux parents plus de temps pour nourrir et s'occuper de leurs bébés à une étape cruciale.

Sans aucun doute, cette réforme est une avancée dans la construction d'une société plus inclusive et consciente de l'importance de l'allaitement maternel et de la parentalité responsable.

Questions fréquentes

Quand le nouveau congé d'allaitement entre-t-il en vigueur ?

Le nouveau congé d'allaitement entre en vigueur à la date stipulée par la réglementation du travail mise à jour de votre pays. Pour le savoir avec précision, consultez la législation ou le bulletin officiel où le changement est publié.

Comment calcule-t-on les 28 jours d'allaitement ?

Les 28 jours sont calculés en cumulant le temps quotidien autorisé (généralement 1 heure) durant la période où vous y avez droit, depuis la fin du congé de maternité jusqu'aux 9 mois du bébé. Par exemple :

• Si vous travaillez 5 jours par semaine pendant 6 mois (environ 120 jours ouvrables) :
  120 jours x 1 heure par jour = 120 heures.
  Vous divisez ces heures par le nombre d'heures de votre journée de travail (par exemple, 8 heures/jour) :
  120 ÷ 8 = 15 jours cumulés.
  Le nombre exact dépend de votre calendrier de travail et de la réglementation applicable.

Comment fonctionne le nouveau congé d'allaitement ?

Le nouveau congé d'allaitement peut inclure des améliorations telles que son extension, une accumulation plus flexible ou la possibilité de le partager entre les parents, selon la réglementation. Généralement, il permet de réduire le temps de travail ou de cumuler les heures en jours de repos complets. Confirmez avec votre entreprise et la législation en vigueur pour connaître les détails.