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Congé de maternité

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Contenido del artículo

Après la maternité, le retour au travail est un sujet qui peut être un peu accablant. Si vous continuez avec votre allaitement maternel, vous pouvez avoir l’impression qu’il est difficile de reprendre vos habitudes de travail. Mais ne vous inquiétez pas maman, même si vous réduisez la quantité ou la fréquence des tétées, toutes les bonnes choses que vous donnez à votre bébé grâce à l’allaitement resteront. Pour ce faire, Happymami a préparé ce post qui parle du congé de maternité.

Qu’est-ce que le congé d’allaitement ?

Avec la mise en œuvre du nouveau droit de la famille, qui est récemment entré en vigueur, il y a eu des changements dans ce domaine que vous devez connaître.

Après 16 semaines de congé parental, il est encore possible de prolonger le temps précieux que les parents passent avec leur enfant. Il s’agit du congé d’allaitement, une prestation destinée à renforcer ce que l’on appelle le « triangle de l’allaitement », composé du père, de la mère et du bébé. Son objectif est d’assurer le bien-être de l’enfant et de favoriser l’allaitement maternel si la famille le souhaite.

Le congé d’allaitement est un droit exclusif et incessible, ce qui signifie qu’il ne peut être délégué d’un parent à l’autre. Toutefois, à partir de 2023, les deux parents ont la possibilité d’en profiter simultanément.

Cette prestation est payée et permet aux parents de s’absenter du travail une heure par jour, selon des modalités qui seront expliquées plus loin, jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de neuf mois. En outre, conformément aux dispositions de l’article 37.4 du Statut des travailleurs, en cas de naissances, d’adoptions ou d’accueils multiples, le congé est prolongé proportionnellement au nombre d’enfants. Par exemple, dans le cas de deux enfants, deux heures sont accordées.

Combien de jours dure le congé d’allaitement ?

Il s’agit d’un congé rémunéré qui permet aux parents de s’absenter du travail pendant une heure par jour, avec différentes modalités d’utilisation que nous expliquons ci-dessous. Ce congé peut être pris jusqu’à ce que l’enfant ait 9 mois. Le congé peut être prolongé au-delà de 9 mois si les deux parents demandent la même durée de congé. Par conséquent, elle peut être prolongée jusqu’à ce que l’enfant ait un an.

En outre, conformément aux dispositions de l’article 37.4 du Statut des travailleurs, en cas de naissances, d’adoptions ou d’accueils multiples, le congé est augmenté proportionnellement au nombre d’enfants.

Comment puis-je demander un congé d’allaitement ?

Pour bénéficier de cet avantage, il suffit d’en faire la demande par écrit au service des ressources humaines au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé.

Malgré cette réforme récente, il n’existe toujours pas de format officiel pour demander ce permis. Un document indiquant clairement l’intention du parent d’obtenir un congé, comprenant les informations essentielles et les dates souhaitées, est tout à fait suffisant. Cette demande peut être présentée en personne ou par voie électronique, en demandant toujours à l’entreprise de confirmer que la demande a été reçue et ensuite approuvée.

Comment profiter du nouveau congé d’allaitement ?

Le congé pour soins aux nourrissons offre un certain nombre d’options flexibles aux parents qui souhaitent être présents dans la vie de leur enfant. Examinons ces alternatives de manière plus détaillée et plus attrayante :

1. s’absenter une heure par jour, avec flexibilité : ce qui est intéressant, c’est que cette heure peut être divisée en deux parties si on le souhaite. Dans ce cas, l’employé a le pouvoir de choisir le moment où il prend son congé, toujours dans le cadre d’une journée de travail normale.

2. réduction des heures de travail en début ou en fin de journée : cette option offre encore plus de flexibilité en adaptant la journée de travail pour passer plus de temps avec l’enfant.

3. Accumulation d’heures pour des journées complètes : l’accumulation des heures de ce congé pour obtenir des journées complètes est une autre alternative intéressante. Combien de jours peuvent être accumulés ? Cela peut varier en fonction d’un certain nombre de facteurs, tels que les jours ouvrables, les jours fériés, les week-ends et les heures de travail quotidiennes. En général, elle s’accumule sur 15 jours, mais il ne s’agit pas d’une règle fixe. En outre, il existe une modalité qui s’étend jusqu’à l’âge de 12 mois de l’enfant lorsque les deux parents jouissent de ce droit avec la même durée et le même régime. Dans ce cas, entre le 9e et le 12e mois de l’enfant, il y a une réduction proportionnelle du salaire.

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Le nouveau congé de maternité est-il compatible avec d’autres congés ?

Il est important de noter que pendant la période de congé pour soins aux nourrissons, les travailleurs ont la possibilité d’accéder à d’autres types de congés et d’avantages supplémentaires. Nous expliquons ici les options disponibles :

Réduction du temps de travail

Il convient de noter que le congé pour s’occuper d’un nourrisson est compatible à 100 % avec la réduction de la journée de travail pour s’occuper d’un enfant de moins de 12 ans. Bien que ces deux congés soient liés à la garde d’enfants, il s’agit de congés différents. Le congé pour soins aux nourrissons est rémunéré, tandis que la réduction du temps de travail entraîne une diminution de la rémunération. Cela signifie que les parents peuvent choisir l’un ou l’autre, en fonction de leurs besoins et de leurs préférences.

Vacances

Pendant le congé pour soins aux nourrissons, les jours fériés ne sont pas compatibles et sont reportés à la fin de ce congé. Les parents peuvent ainsi profiter d’un temps de qualité avec leur nouveau-né avant de partir en vacances.

Congé autorisé

Si la convention collective de l’entreprise prévoit la possibilité d’accumuler les 15 jours civils correspondant à l’heure d’absence du travail, conformément à l’article 37.4 du statut des travailleurs, les parents ont également la possibilité de prendre un congé parental. Ce qui est remarquable, c’est que cela peut se faire sans réduction de salaire, ce qui offre une plus grande flexibilité aux parents qui souhaitent s’impliquer davantage dans l’éducation de leurs enfants sans craindre de perdre leur revenu.

Quelle est la rémunération du congé d’allaitement ?

Lorsqu’un salarié demande un congé d’allaitement, il faut noter que son revenu en termes de salaire ne sera pas affecté, ce qui signifie que le salaire de base, les heures supplémentaires et les indemnités volontaires resteront inchangés. Lorsque vous demandez un congé d’allaitement, vous avez accès à ce que l’on appelle la « prestation de coresponsabilité pour les soins aux nourrissons », qui est versée par l’employeur.

Toutefois, il convient de mentionner que l’entreprise a le pouvoir de réduire ou de déduire au prorata les indemnités liées à la productivité ou à l’assiduité sur le lieu de travail. Notez que le salaire de base reste toujours inchangé.

Certaines situations exceptionnelles méritent d’être mentionnées séparément, car elles impliquent une réduction de la rémunération. Ce congé est accordé lorsque les deux parents demandent un congé d’allaitement, avec la même durée et les mêmes conditions, et est prolongé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge d’un an.

Dans ce cas particulier, la diminution du salaire pour les trois mois restants se fait au prorata. Toutefois, dans cette circonstance, le salarié n’est pas démuni, car la loi sur la sécurité sociale prévoit une prestation financière pour cette période, comme le stipule l’article 183 de la loi générale sur la sécurité sociale. Par conséquent, un seul parent peut bénéficier de cette prestation.

Est-il possible de prendre un congé d’allaitement avec un contrat à temps partiel ?

Dans les contrats de travail à temps partiel, le droit au congé d’allaitement n’est pas réduit, de sorte qu’il est accordé dans la même mesure que s’il s’agissait d’un contrat à temps plein. Il n’est pas valable que l’employeur veuille réduire le congé au prorata des heures travaillées, car plusieurs décisions de justice soutiennent l’idée que, dans ce contexte, il ne devrait pas y avoir de différenciation entre les salariés à temps partiel.

Que se passe-t-il si le congé d’allaitement coïncide avec des vacances ?

Si un congé est prévu pendant la période de congé d’allaitement, le droit de prendre ce congé est maintenu après la fin du congé, que l’année civile à laquelle le congé se rapporte ait pris fin ou non.

Peut-on être licencié pendant un congé d’allaitement ?

Le licenciement résultant de la demande ou de la prise d’un congé d’allaitement est considéré comme un licenciement nul. La demande de congé d’allaitement doit toujours être justifiée par une cause indépendante.

En outre, si l’entreprise refuse le choix des heures de travail du parent, une procédure judiciaire sera engagée, conformément à l’article 139 de la loi sur la juridiction sociale, dans laquelle l’entreprise devra démontrer les raisons techniques ou organisationnelles de son désaccord avec les heures de travail proposées.

Conclusion congé d’allaitement

En résumé, avec la récente mise en œuvre de la loi sur les familles, des changements importants ont été apportés au congé d’allaitement, un droit précieux qui permet aux parents de prolonger le temps passé à s’occuper de leur enfant après 16 semaines de congé parental. Ce congé vise à renforcer le lien entre la mère, le père et le bébé en soutenant l’allaitement si la famille le souhaite.

Le congé d’allaitement est un droit exclusif et non transférable, mais à partir de 2023, les deux parents pourront le prendre en même temps. Cette prestation est payée et permet aux parents de s’absenter du travail une heure par jour, selon différentes modalités d’utilisation détaillées ci-dessous, jusqu’à ce que l’enfant ait atteint l’âge de neuf mois. En outre, en cas de naissances, d’adoptions ou d’accueils multiples, le congé est prolongé proportionnellement au nombre d’enfants, ce qui permet de mieux soutenir les familles dans ces circonstances.

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Image de Manuel Fernández
Manuel Fernández
Grado universitario de enfermería experto en obstetricia y ginecología (matrón) por la universidad de Jaén.Miembro Comité Lactancia Materna Departamento 16 de salud Marina Baixa.Trabajador actual del Hospital Marina Baixa ginecología y obstetricia. Jefe del servicio de matronas y CCO de Happymami. Master en "Integración en cuidados y resolución de problemas clínicos en enfermería" Experto Universitario en "Indicación, uso y autorización de medicamentos y productos sanitarios en cuidados generales de enfermería" Experto Universitario en "Urgencias y Emergencias Vitales" Formación continuada acumulada de 3.229 horas Publicaciones: Vol. 11 nº 3 Septiembre 2009. Página 16-20. Revista: "Revista oficial de la sociedad española de enfermería oncológica" Título: Extravasación por antraciclinas a propósito de un caso. Revisión de la literatura.
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