Licença de paternidade: duração, requisitos e como a pedir
Manuel FernándezCom a chegada do novo ano cheio de esperança, muitas coisas mudam, e uma delas é a licença de paternidade. Vais ter um filho ou acabaste de ser pai? A Happymami dá-te as respostas sobre a nova licença de paternidade.
Licença de paternidade
O que é a licença de paternidade?
A licença de paternidade, também conhecida como licença parental ou licença de paternidade, é um benefício laboral que confere aos pais (e, em alguns casos, aos cuidadores não biológicos) o direito de se ausentarem do trabalho durante um período específico após o nascimento ou a adoção de um filho. O objetivo desta licença é permitir que os pais passem tempo com o seu novo filho e participem ativamente nos seus cuidados e na sua educação.
Por isso, a licença de paternidade tornou-se um aspeto importante da igualdade de género no mundo do trabalho, uma vez que permite que tanto as mães como os pais partilhem a responsabilidade de cuidar de filhos recém-nascidos ou adotados. Isto promove um equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e facilita a participação ativa dos pais na criação dos filhos desde o início.
Como se pede a licença de paternidade?
O processo de pedido da licença de paternidade em Espanha está sujeito a uma série de passos e requisitos que devem ser seguidos com precisão. A seguir, vamos detalhar os procedimentos disponíveis para os pais que desejam usufruir desta licença e como cumprir as obrigações necessárias.
O trabalhador tem a responsabilidade de informar a entidade patronal com um pré-aviso de pelo menos 15 dias antes de usufruir da licença de paternidade. É importante salientar que esta comunicação deve respeitar os termos estabelecidos no convenção coletiva aplicável, que pode variar em termos de prazos.
Depois de ocorrer o nascimento, a adoção ou o acolhimento, o trabalhador tem um máximo de 15 dias para comunicar estas circunstâncias ao Instituto Nacional da Segurança Social (INSS). Esta comunicação é essencial para iniciar o processo de pedido da licença de paternidade.
Para os trabalhadores abrangidos pelo Regime Especial do Mar, o pedido deve ser apresentado ao Instituto Social da Marinha (ISM). Isto garante que os trabalhadores que exercem atividades marítimas também possam usufruir desta licença.
Atualmente, os pais têm várias opções para pedir a licença de paternidade em Espanha:
Pedido online
Através do portal “Tu Seguridad Social”, qualquer pessoa interessada que tenha um certificado digital ou um nome de utilizador e palavra-passe na Cl@ve pode pedir a prestação, preenchendo os dados necessários e anexando a documentação correspondente. Mesmo sem métodos de identificação eletrónica, é possível utilizar a plataforma para procedimentos sem certificado digital do INSS para levar a cabo o processo.
Pedido por correio
Esta opção implica descarregar e preencher o formulário de pedido com a documentação necessária e enviá-lo por correio normal para a Direção Provincial do INSS ou do ISM correspondente.
Pedido presencial num CAISS
Para quem prefere fazer o pedido pessoalmente, é necessário marcar uma consulta prévia. Posteriormente, o pedido e a documentação exigida devem ser apresentados num dos Centros de Atendimento e Informação da Segurança Social (CAISS).
Quanto se recebe durante a licença de paternidade?
Esta prestação é calculada com base na base reguladora, um termo técnico que descreve o montante sobre o qual o subsídio é determinado. Vamos explicar de forma mais compreensível como este cálculo é feito.
Em primeiro lugar, a base reguladora é estabelecida como 100% da base de contribuição por contingências comuns do mês anterior ao mês imediatamente anterior ao nascimento. Isto pode parecer complicado, mas, em termos simples, toma-se o montante pelo qual o trabalhador contribuiu durante esse período.
Se um trabalhador esteve na mesma empresa durante um mês civil completo, este montante é dividido por 30 dias. Isto significa que é calculada uma média diária com base na sua contribuição mensal.
Se, por outro lado, o trabalhador entrou na empresa no mês anterior ao acontecimento (nascimento ou adoção), toma-se a base de contribuição do mês anterior ao início da licença.
No caso de o trabalhador ter começado na empresa no próprio mês do acontecimento, será utilizada a base de contribuição correspondente a esse mês para calcular a base reguladora.
Para os trabalhadores independentes, a prestação económica é estabelecida de forma semelhante. É calculada tomando 100% de uma base reguladora determinada pela divisão da soma das bases de contribuição registadas durante os seis meses imediatamente anteriores ao mês anterior ao nascimento ou à adoção por 180 dias. Isto garante que os trabalhadores independentes recebam também um apoio adequado durante este período importante das suas vidas.
A licença de paternidade tem requisitos?
A legislação determina que este direito é um “privilégio individual dos trabalhadores, sejam homens ou mulheres, e não pode ser cedido a outros para a sua utilização”. Tem como objetivo ser uma “licença parental destinada ao cuidado de um filho, uma filha ou um menor sob acolhimento por um período superior a um ano, até que o menor complete oito anos”.
A possibilidade de pedir a licença de paternidade em Espanha é um direito inestimável para os futuros pais, mas é importante compreender os requisitos que devem ser cumpridos para aceder a este benefício. Aqui explicamos em detalhe o que é necessário:
Inscrição na Segurança Social
Antes de mais, é necessário estar inscrito na Segurança Social. Isto significa que o trabalhador deve estar em situação de ativo, o que implica estar registado e com as contribuições em dia. Mesmo que um trabalhador não esteja atualmente a contribuir devido à sua situação profissional, pode encontrar-se na chamada “situação equiparada ao ativo”, o que significa que continua protegido pela Segurança Social.
Cumprir as contribuições obrigatórias
Além da inscrição, é fundamental estar em dia com o pagamento das contribuições obrigatórias à Segurança Social. Isto garante que o trabalhador esteja numa boa situação financeira no que diz respeito às suas contribuições para o sistema de segurança social.
Período mínimo de contribuição
Outro fator a considerar é o período mínimo de contribuição. Este varia consoante a idade da pessoa em questão:
- Menos de 21 anos: não é exigido um período mínimo de contribuição.
- Entre 21 e 26 anos: é exigido um mínimo de 90 dias de contribuição nos 7 anos anteriores ao início da licença, ou 180 dias de contribuição ao longo da vida profissional antes dessa data.
- 26 anos ou mais: é necessário ter um mínimo de 180 dias de contribuição nos 7 anos anteriores ao início da licença, ou 360 dias de contribuição na vida profissional anterior a essa data.
Estes requisitos têm como objetivo garantir que quem pede a licença de paternidade tem uma certa experiência profissional e contribuições para o sistema de segurança social.
Do que trata a nova licença de paternidade 2023?
Espanha tem a tarefa de ajustar a sua legislação para acolher a nova licença de oito semanas destinada a pais com filhos com menos de oito anos antes de 2 de agosto de 2024. Na semana passada, o Governo aprovou um Real Decreto-Lei com o objetivo de aplicar as diretrizes europeias relacionadas com a conciliação entre a vida profissional e familiar.
Este decreto introduziu uma nova licença para o cuidado dos filhos, embora inicialmente sem compensação económica. No entanto, a Diretiva europeia 2019/1158, emitida em 20 de junho, estabelece que estas licenças devem ser remuneradas a partir de 2 de agosto de 2024. Por conseguinte, segundo Asthur, será necessário aguardar eventuais regulamentações que confirmem o seu caráter remunerado antes da data mencionada.
A diretiva, no seu artigo 8, exige que os Estados-Membros garantam que os trabalhadores que usufruem destas licenças “recebam uma remuneração ou um benefício económico” e que o façam de modo a facilitar a possibilidade de ambos os pais usufruírem da licença parental.
Quanto tempo dura a nova licença de paternidade?
A nova licença de paternidade dá aos pais a oportunidade de ter até oito semanas para o cuidado dos seus filhos, de forma contínua ou intermitente (por dias ou semanas), com a flexibilidade de optar por tempo parcial ou completo.
Esta valiosa licença é válida até as crianças atingirem os oito anos de idade. Para dela usufruir, os trabalhadores devem pedi-la com um pré-aviso de dez dias (ou quinze dias, no caso dos funcionários públicos), a menos que existam circunstâncias imprevistas que o impeçam. É um direito individual disponível tanto para homens como para mulheres, sem possibilidade de transferir a sua utilização para terceiros.
Benefícios da nova licença de paternidade
Remuneração
O Governo deu luz verde a uma série de licenças remuneradas adicionais que procuram melhorar o bem-estar dos trabalhadores. Estas incluem a possibilidade de usufruir de 15 dias naturais para formalizar uma união de facto. Além disso, a duração da licença por acidente ou doença grave foi alargada de dois para cinco dias, concedendo maior flexibilidade em situações difíceis.
É também introduzida uma nova licença de dois dias em caso de falecimento do parceiro da união de facto, e outra de quatro dias para circunstâncias de força maior, como acidentes ou doenças graves que afetem familiares até ao segundo grau, como irmãos, avós ou netos. Estas medidas representam um avanço significativo no apoio aos trabalhadores e às suas famílias em momentos cruciais da vida.
Nulidade do despedimento
A nova legislação, recentemente promulgada, amplia as circunstâncias em que um despedimento pode ser considerado nulo. Entre estas circunstâncias adicionais estão o despedimento de um trabalhador que esteja a usufruir das suas licenças parentais, que tenha sofrido um acidente ou uma doença grave no seu parceiro ou em algum familiar até ao segundo grau de parentesco, ou que esteja em processo de adaptação da duração e do horário da sua jornada de trabalho.
Por outras palavras, esta nova regulamentação reforça a proteção laboral ao reconhecer que despedir um trabalhador nestas situações é inadmissível e pode ser considerado nulo por lei.
Flexibilidade
O Decreto-Lei introduz disposições que dão aos trabalhadores a flexibilidade necessária para ajustar as suas jornadas de trabalho de forma mais conveniente. Esta adaptação pode abranger alterações na distribuição do horário ou até na modalidade de trabalho, passando do trabalho presencial para o teletrabalho, especialmente quando o trabalhador tem a responsabilidade de cuidar de filhos maiores de doze anos, do seu cônjuge ou parceiro de união de facto, de familiares até ao segundo grau de parentesco, ou de qualquer outra pessoa dependente que viva no mesmo agregado familiar.
No caso de a empresa não dispor de um convenção coletiva que regule especificamente este direito, fica estabelecido um prazo de 30 dias para iniciar um processo de negociação entre a empresa e o trabalhador. Se a empresa não responder dentro deste período, considera-se que a licença pedida foi concedida de facto.
Além disso, é importante salientar que, uma vez terminadas estas licenças de paternidade adaptativas, a empresa não tem o poder de negar ao trabalhador o regresso ao seu posto de trabalho e às condições laborais anteriores. Esta disposição procura garantir a estabilidade e a continuidade no emprego após a adaptação da jornada de trabalho por razões de cuidado familiar.
Uniões de facto ou famílias monoparentais
Além de conceder aos trabalhadores um período de 15 dias de licença por se inscreverem como união de facto, estabelece-se que têm o direito de pedir uma redução da sua jornada de trabalho, mesmo até metade da jornada, com uma correspondente diminuição proporcional do seu salário. Esta disposição procura proporcionar o tempo e a flexibilidade necessários para o cuidado e o apoio ao seu parceiro ou aos familiares deste, alargando esta responsabilidade aos parentes de segundo grau da união de facto.
Do mesmo modo, é concedido aos trabalhadores o direito de pedir uma excedência de até dois anos com o objetivo de prestar atenção e cuidados ao seu parceiro de união de facto ou aos familiares deste, ampliando ainda mais a proteção e a flexibilidade laboral para quem se encontre em situações de necessidade familiar. Estas medidas refletem uma abordagem inclusiva e compreensiva em relação às uniões de facto e a importância de apoiar os trabalhadores na gestão das suas responsabilidades familiares.
Do mesmo modo, o recente Real Decreto alarga a 20 semanas o período de licença por nascimento, adoção, guarda para adoção ou acolhimento de filhos com deficiência, no caso das famílias monoparentais.
Conclusão sobre a nova licença de paternidade
Em conclusão, Espanha está num processo de adaptação legislativa para cumprir as novas diretrizes europeias que promovem a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. O recente Real Decreto-Lei estabeleceu uma licença importante para o cuidado dos filhos, embora inicialmente sem compensação económica.
No entanto, a Diretiva europeia 2019/1158 estabeleceu um prazo definido, a partir de 2 de agosto de 2024, para que estas licenças sejam remuneradas. Isto marca um marco importante no apoio aos pais que desejam cuidar dos seus filhos, garantindo que o possam fazer sem preocupações financeiras.
Em última análise, esta evolução legislativa reflete o compromisso de Espanha e da União Europeia em promover um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida familiar, reconhecendo a importância de reforçar os laços familiares nos primeiros anos de vida das crianças.
