Licenças laborais por maternidade: quais podes pedir

Depois da maternidade, o regresso ao trabalho é um tema que costuma angustiar um pouco. Se continuares com a tua amamentação, talvez penses que pode ser um grande problema retomar a rotina laboral. Mas não te preocupes, mamã: mesmo que a quantidade ou a frequência das tomas diminua, tudo o que de bom dás ao teu bebé com a amamentação continuará a estar presente. E para o conseguires, aqui na Happymami preparámos este artigo que fala das licenças laborais durante a maternidade.

Em que consiste a licença de amamentação?

Com a implementação da nova Lei das Famílias, que entrou em vigor recentemente, surgiram alterações neste aspeto que seria conveniente que conhecesses.

Depois de usufruíres de 16 semanas de licença de maternidade ou de paternidade, existe ainda a oportunidade de prolongar o valioso tempo que os pais passam com o filho. Trata-se da licença de amamentação, um benefício criado para reforçar o que se conhece como o 'triângulo da amamentação', composto pelo pai, pela mãe e pelo bebé. O seu objetivo é garantir o bem-estar da criança e apoiar a amamentação se a família assim o decidir.

A licença de amamentação é um direito exclusivo e não transmissível, o que significa que não pode ser delegado de um progenitor para o outro. No entanto, a partir de 2023, ambos os pais têm a possibilidade de a usufruir em simultâneo.

Este benefício é remunerado e permite aos pais ausentarem-se do trabalho durante uma hora por dia, em várias modalidades que serão explicadas mais adiante, até o filho completar nove meses de idade. Além disso, de acordo com o artigo 37.4 do Estatuto dos Trabalhadores, em casos de partos, adoções ou acolhimentos múltiplos, a licença é alargada de forma proporcional ao número de filhos. Por exemplo, no caso de dois filhos, são concedidas duas horas.

Quantos dias de licença de amamentação há?

Esta é uma licença remunerada que permite aos pais ausentarem-se do trabalho durante 1 hora por dia, com diferentes formas de a utilizar que explicaremos mais adiante. Esta licença pode ser gozada até o filho ter 9 meses de idade. A licença pode ser prolongada para além dos 9 meses no caso de ambos os progenitores pedirem a licença com a mesma duração. Como consequência, poderá ser alargada até o bebé completar um ano.

Além disso, de acordo com o artigo 37.4 do Estatuto dos Trabalhadores, em situações de partos, adoções ou acolhimentos múltiplos, a licença é aumentada proporcionalmente ao número de filhos.

Como se pede a licença de amamentação?

Para aceder a este benefício, basta apresentar um pedido por escrito ao departamento de recursos humanos com pelo menos 15 dias de antecedência em relação à data desejada para começar a usufruir da licença.

Apesar desta recente reforma, ainda não existe um formulário oficial para pedir esta licença. Um documento em que se expresse claramente a intenção do pai ou da mãe de obter a licença, incluindo as informações essenciais e as datas desejadas, é completamente suficiente. Este pedido pode ser apresentado presencialmente ou por via eletrónica, pedindo sempre à empresa uma confirmação da receção do pedido e da sua posterior aprovação.

De que formas podes usufruir da nova licença de amamentação?

A licença para cuidar do lactente oferece uma série de opções flexíveis para os pais que desejam estar presentes nos primeiros tempos de vida dos filhos. Vejamos estas alternativas de forma mais detalhada e atrativa:

1. Ausentar-se uma hora por dia, com flexibilidade: o interessante é que esta hora pode ser dividida em duas partes, se assim se preferir. Aqui, o trabalhador pode escolher quando usufruir da licença, sempre dentro do horário de trabalho regular.

2. Redução do horário no início ou no fim do dia: esta opção oferece uma flexibilidade ainda maior ao adaptar o horário de trabalho para estar mais tempo com o filho.

3. Acumulação de horas para dias completos: a acumulação das horas desta licença para obter dias inteiros é outra alternativa valiosa. Quantos dias se podem acumular? Isto pode variar consoante vários fatores, como os dias úteis, os feriados, os fins de semana e o horário de trabalho diário. Em geral, costuma acumular-se durante 15 dias, mas não é uma regra fixa. Além disso, existe uma modalidade que se estende até aos 12 meses de idade do bebé quando ambos os pais usufruem deste direito com a mesma duração e regime. Nesse caso, entre os 9 e os 12 meses do bebé, ocorre uma redução proporcional do salário.

A nova licença de maternidade é compatível com outras licenças?

É importante ter em conta que, durante o período da licença para cuidar do lactente, os trabalhadores têm a possibilidade de aceder a outros tipos de licenças e benefícios adicionais. Aqui explicamos as opções disponíveis:

Redução do horário

Importa salientar que a licença para cuidar do lactente é compatível a 100% com a redução do horário para cuidar de um menor de doze anos. Embora ambas as licenças estejam relacionadas com os cuidados aos filhos, são licenças distintas. A licença para cuidar do lactente é remunerada, enquanto a redução do horário implica uma redução salarial. Isto significa que os pais podem escolher entre uma ou outra, conforme as suas necessidades e preferências.

Férias

Durante a licença para cuidar do lactente, as férias não são compatíveis e são adiadas até ao fim desta licença. Isto garante que os pais possam desfrutar de tempo de qualidade com o seu recém-nascido antes de gozarem as férias.

Excedência

Se a convenção coletiva da empresa incluir a possibilidade de acumular os 15 dias naturais correspondentes à hora de ausência ao trabalho, de acordo com o artigo 37.4 do Estatuto dos Trabalhadores, os pais têm também a opção de usufruir de uma excedência para cuidar de um filho. É de salientar que esta opção pode ser usufruída sem redução salarial, o que proporciona uma maior flexibilidade aos pais que desejam estar mais presentes na criação dos filhos sem se preocuparem com a perda de rendimentos.

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Quanto se recebe durante a licença de amamentação?

Quando um trabalhador pede a licença de amamentação, é preciso ter em conta que o seu rendimento não será afetado em termos de salário, o que significa que o salário base, as horas extraordinárias e os complementos voluntários permanecerão inalterados. Ao pedir a licença de amamentação, acede-se ao que se conhece como a 'Prestação por Exercício Corresponsável do Cuidado do Lactente', que é fornecida pela empresa.

No entanto, é relevante mencionar que a empresa tem a faculdade de reduzir ou deduzir de forma proporcional os complementos relacionados com a produtividade ou a assiduidade ao local de trabalho. Importa salientar que o salário base se mantém sempre intacto.

Existem situações excecionais que merecem uma menção à parte, pois implicam, sim, uma redução salarial. Isto acontece quando ambos os progenitores pedem a licença de amamentação, com a mesma duração e condições, e esta se estende até o filho completar um ano de idade.

Neste caso particular, a diminuição salarial durante os três meses restantes é feita de forma proporcional. No entanto, nesta circunstância, o trabalhador não fica desamparado, uma vez que a lei da segurança social prevê uma prestação económica para esse período, conforme o estipulado no artigo 183 da Lei Geral da Segurança Social. Por isso, só um dos progenitores pode receber esta prestação.

Pode pedir-se a licença de amamentação com contrato a tempo parcial?

Nos contratos a tempo parcial, o direito à licença de amamentação não é reduzido, pelo que é concedido na mesma medida que se o contrato fosse a tempo completo. Não é válido que a empresa queira reduzir a licença em proporção às horas trabalhadas, uma vez que várias decisões judiciais sustentam a ideia de que, neste contexto, não deve haver diferenciação entre os trabalhadores a tempo parcial.

O que aconteceria se a licença de amamentação coincidisse com as férias?

Caso tenhas férias programadas durante o período em que usufruis da licença de amamentação, mantém-se o direito de gozar essas férias depois de terminar a licença, independentemente de ter terminado o ano civil a que correspondem essas férias.

Podem despedir-te enquanto usufruis da licença de amamentação?

A cessação do contrato de trabalho resultante do pedido ou do gozo da licença de amamentação é considerada um despedimento inválido. Deve existir sempre uma causa justificada e não relacionada com o pedido da licença de amamentação.

Licenças de maternidade 2025

1. Licença por Nascimento e Cuidado do Menor: Atualmente, tanto a mãe como o outro progenitor têm direito a 16 semanas de licença, das quais as primeiras 6 são de gozo obrigatório e ininterrupto após o parto.
2. Prolongamento Proposto para 20 Semanas: O Governo manifestou a intenção de prolongar esta licença para 20 semanas para cada progenitor.
3. Licença Parental de 8 Semanas: Existe uma licença parental adicional de 8 semanas até o menor completar 8 anos.
4. Licença de Amamentação: Ambos os progenitores têm direito a uma hora diária de ausência ao trabalho até o bebé completar 9 meses.

Conclusão licença de amamentação

Em resumo, com a recente implementação da Lei das Famílias, foram introduzidas alterações relevantes na licença de amamentação, um direito valioso que permite aos pais prolongar o tempo dedicado ao cuidado do filho depois de usufruírem de 16 semanas de licença de maternidade ou paternidade. Esta licença procura reforçar o vínculo entre o pai, a mãe e o bebé, apoiando a amamentação se a família assim o escolher.

A licença de amamentação é um direito exclusivo e intransmissível, mas a partir de 2023 ambos os pais podem usufruí-la ao mesmo tempo. Este benefício é remunerado e permite aos pais ausentarem-se do trabalho durante uma hora por dia, com diferentes modalidades de utilização que são detalhadas mais adiante, até o filho completar nove meses. Além disso, em casos de partos, adoções ou acolhimentos múltiplos, a licença é alargada de forma proporcional ao número de filhos, garantindo um maior apoio às famílias nestas circunstâncias.

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Perguntas frequentes

Quando entram em vigor as 20 semanas de licença de maternidade?

As 20 semanas de licença de maternidade ainda não estão em vigor. Este prolongamento é proposto pelo Governo de Espanha e poderá ser implementado a partir de 2025, sujeito à sua inclusão no Orçamento Geral do Estado. Até agora, a licença por nascimento e cuidado do menor continua a ser de 16 semanas.

Quantos meses dura a licença de maternidade?

A atual licença de maternidade é de 16 semanas, o que equivale a 4 meses. As primeiras 6 semanas são obrigatórias e devem ser gozadas de forma ininterrupta após o parto. As 10 semanas restantes podem ser distribuídas em períodos semanais, de acordo com as necessidades da mãe, até o bebé completar 12 meses.

Que licenças tem o pai durante a gravidez?

O pai não tem licenças específicas durante a gravidez da mãe, mas pode solicitar certos direitos laborais, como:

• Licenças remuneradas para acompanhar a mãe a consultas médicas ou exames pré-natais.
• Licença por nascimento e cuidado do menor: Atualmente, conta com 16 semanas de licença após o nascimento do bebé, tal como a mãe.
• Licença parental: Desde 2023, tem direito a uma licença parental de 8 semanas até o menor completar 8 anos. Parte desta licença poderá ser remunerada a partir de 2025.

Estes direitos procuram fomentar a corresponsabilidade e a conciliação familiar.